1
noodl 242 天前
还有 3 成不是
|
2
NewYear 242 天前 1
小厂容易被喷……
还有很多传统行业的,程序员看不上(恰恰就是这种能接受 35+岁的程序员) |
3
2P99RQ7o4Lds0GaI 242 天前
因为大厂一直在招人,一直招很难招到人,有些部门面试 100 个人最终没入职一个。我工作 13 年,面个个外包对方说我不主动,换一个部门继续面对方说我深入度不够。
|
6
loveumozart 242 天前
@1mayi 就算面进去了,也会不停裁员和继续招
|
7
paradoxs 242 天前
你仔细想这事,其实是很可悲的。
大鱼吃小鱼的效应在 IT 领域里面的扩散效应是最强的,小厂会瞬间被灭。(所以失业的人也茫茫多) |
8
chenliangngng 242 天前
你要是做过招人的工作,就能知道一个事实,论坛发帖是招人最慢最低效的方式,好处是长时间挂职可能招到黑马。对于小厂来说,这点作用还不如直接去招聘软件上打招呼
|
9
aisk 242 天前
一些大厂可能几万研发,一些小厂可能几个研发,你看到很多大厂在招聘也就不奇怪了。
|
10
wqhui 241 天前
小厂工资在这感觉没人看得上,大厂应届生好点就能拿 20k ,小厂或者传统行业 20k 差不多都封顶了,应届生就 10k 上下,算年包就差的更远
|
12
coderxy 241 天前
小厂不好意思发, 而且小厂一般没有内推奖金, 员工也懒得去搞内推。
|
14
MEIerer 241 天前
可能是觉得没点背景不好意思发
|
16
fredweili 241 天前
还养的起人,也有满足 zf 的导向
|
17
yh7gdiaYW 241 天前
招聘软件上好像也是这样,大厂招人多,而且一个职位还会有不同人发布的版本
|
18
aw2350 241 天前
一群卡拉米臭显摆呗,又不是专门负责招聘的
|
19
macscsbf 241 天前
不是还有缅北直飞的
|
20
luoway 241 天前
你可以发求职帖,小厂会联系你
|
21
NewYear 241 天前 1
@jenkin01
@ttyy22007 看行业,我最近工作的是制造业,电子厂,程序员主要做产品的测试和数据结果的上报、工序记录和防呆(例如鼠标要先安装主板再安装外壳,通过条码可以记录、绑定,后续条码检查是否安装了主板),因为是为客户生产的产品,所以根据客户的不同,产品种类也不同,但是都有串口调试接口,或者数据刷写。 语言的话是 C#和 C++,Windows 平台。 目标,中型企业。 为什么我很肯定传统行业的需求,其实原因很简单。 1 、需求的最终来源其实是客户,新产品不断产生,内部需求不会停。 2 、订单量的多与少,这个岗位都省不了。 3 、很多行业最容易被替换的就是和公司关联很浅的岗位,比如网管,随便换一个,了解一下情况马上可以上岗干活,这种和公司运作强关联的岗位,公司不愿意换,风险大。如果要换人,成本不减反增,风险是直线上升。我观察过各位高层的态度,都是希望不要出问题,即便已离职的都想请回来。 4 、降本原因,公司难免在不同时期有降本的需求,会导致人员流动变大、员工压力增加,所以很容易导致很多历史掌握在老员工手里,这些历史信息不被记录(太费劲,成本过高),无法形成体系,所以老员工依据经验办事效率快很多。如果要形成体系,成本同样会上升,中小公司压力全部都是压给到员工,很容易导致老员工失望离开。 所以即便年龄大一点,只要稳、靠谱,年龄再大都要,其实企业也很清楚市场上有 35 岁危机,但是年龄大,对收入稳定性要求高,工资也可以压一点,公司又能省一点,即便多给一点也没多少钱的(中型企业一年几亿营收,不存在养不起一些关键岗的问题)。 大企业和小企业反而不好搞,大企业对人员的依赖其实没有那么高,一个不行两个上,技术不行(匹配)马上换,加上有完整的体系(看管理人员的能力够不够,平时有木有预案)没什么特别大的风险。小企业给不起钱,有技术的也不愿意去,没钱也没前途。 |
22
nothingistrue 241 天前
「在这个站里发帖招聘」☒
「在这个站里用招聘打广告」 ☑ 「在这个站里完成内推 KPI 」 ☑ 「其他地方实在找不到人了,在这个站里碰碰运气」 ☑ 你们是不是都忘了,V2EX 是个人网站 |
28
snoy 241 天前
NewYear 是在制造业里呆过的,呆久了制造业其实非常稳,待遇中等比不了大厂,但是一直能在舒适区,本来世界是靠 1%的人去驱动的,其他的都是享受生产力提高带来的福利。大厂的卷就是为了提取那 1%。
|
29
wxm 240 天前
因为大厂有内推费,最低级别的也有几千块
|
30
hillary666 240 天前
希望有大佬翻一下我司招聘 linux 研发,同样有内推奖金,让我接住这泼天的富贵~~
|