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公司肯定会写“个人原因”，但怎么可能不允许这么写吧。
虽然确定失业保险，是靠后台填写的信息，而不是离职协议。
但深圳支持去修改离职原因。但修改也要有依据吧。
如果协议写的“个人原因”，公司往后台填的也是“个人原因”，那么就可能领取不到失业保险了。
协议上写什么原因，能让公司和员工都接受呢？
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logic159 316 天前
写合同到期
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zw1one 316 天前
被裁才有失业保险。你需要证明自己被裁，或者公司给你填写裁员。
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brader 316 天前  3
自离领不到的哦。想领失业保险，公司操作不同，你会有两个分支路线：
一：公司社保减员给你选了非自愿离职类的原因，你申请的时候无需任何证明，线上申请就会给你审批通过。 二：公司社保减员给你选了自愿离职类的原因，你是无法申请失业金的，有人就会说了，那公司恶意这么干，那所有劳动者不是都不用领失业金了？有补救办法：就是你说的，去线下社保大厅修改离职原因申请失业金，但总不能空口无凭是吧？这时候得你提供合法有效的证据，哪些证据呢？比如：公司盖章开具辞退通知、协商解除协议（这两个其实拿不到的，既然减员的时候恶意了，就不会给你）、仲裁裁决书 等等。 然后你说到 《协议上写什么原因，能让公司和员工都接受呢？》，我比较常见的双方可接受的原因就是：双方协商一致，公司提出解除劳动合同，社保减员直接选这个原因的话，你连证明材料都不需要提供，这个是可领失业金的 |
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28Sv0ngQfIE7Yloe 316 天前
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pianjiao 316 天前
不是社保断了就行了嘛
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pianjiao 316 天前
@zqlcrow 只要有补偿的那个盖章说明就可以了吧。 因为正常离职没有补偿。所以不行。离职证明都是写的个人离职。没有裁员的好像。我上一家分公司解散了。 就是拿补偿的那个证明去申请的
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SenLief 316 天前
“合同到期不续签”
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opnya 316 天前
协议合同怎么写不重要，重要的是公司做社保减员操作的时候选的理由，一定要选非自愿减员才能申请到这个钱
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zjuster 316 天前
离职证明和协议上怎么写不重要的，核心是公司 hr 在社保系统操作里的时候选非自愿，你的失业金领取才能审核通过。
这个选项据我了解是一个下拉菜单，固定的选项。 公司内部的 HR 系统管理有纸质的，有买的 SAAS 的，可能有其他的离职管理原因，但这些和社保局的系统都没有关系。 有补偿的离职证明一般是协商一致，也有公司非要用一个模板写”个人原因“的。 但有赔偿的时候都要签一个补偿协议的，这个补偿协议可以作为非主动离职的证明。 |
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junkk 316 天前
坐标上海，自离，领到了，在相关 app 上申请，原因随便选，不会审查，直接通过
建议你也可以先试试直接申请，我两次申请（在不同地区）都领到了，即使社保上写的个人原因，目前看并不会审查这个 |
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zqlcrow OP |
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zhangfeiwudi 316 天前
@junkk 老哥 上海这边一个月多少钱啊 是不是只能领半年
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junkk 316 天前
@zhangfeiwudi #14 2k 左右，能领多久和你的社保交了多少有关，不一定，比如我只能领 4 个月，但是我同事基数高，就可以领 6 个月
还有就是一次好像最多只能领 3 个月，3 个月后要手动续，工作之后也要记得手动取消，不然公司社保会交不上去 |
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NickX 316 天前
你想太多了吧，领失业保险只能是公司裁你。而离职证明公司开给你的，好点的公司会给你写因个人原因离职，不好的直接说裁员。上年被裁，领完失业保险金了，离职证明上写个人原因。
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0bing 316 天前
如果是自己离职，那么再找一个亲戚的小公司入职 1 周，然后裁一下怎么样。
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yinlei212 316 天前
请问 公司写上能领失业保险的离职证明， 对公司有什么影响吗？公司为什么不这么干？
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erwin985211 316 天前
@zhangfeiwudi 缴费年限满 1 年不满 2 年的，领取失业保险金的期限为 2 个月，以后缴费年限每增加 1 年，期限增加 2 个月。一次核定领取的期限最长不超过 24 个月。金额跟本市最低生活标准挂钩，今年是第 1-12 个月支付标准为 2175 元/月；第 13-24 个月支付标准为 1740 元/月；延长领取支付标准为 1510 元/月。
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DEVINLGZ 316 天前
借楼问下，假如名下有家空壳公司，自己被裁能领到失业金吗？
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loveDiu4ever 315 天前
压根没那么麻烦，直接让公司写合同结束就行了，已经开领了
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