你的感受是对的，看起来也有很多具体事件可以支撑。

这些事肯定是那个同事做得不对，但假如是从自身提升来反思的话，说一些题外话，OP 需要复盘下跟其他人的沟通问题：
1. 别的同事原本负责的事被你的 ld 交给你来做，对那个同事来说肯定是不爽的，所以这事要么一开始就不接，要么接的时候就跟你的 ld 确认清楚，你的定位是啥，是否要让那个同学完全退出那个项目，并当众宣布后续这件事由你负责 —— 即便最开始没意识到会出问题，后面碰壁几次了也应该意识到这里面的权责不清晰。

2. 我注意到你说「与直系上级反馈过多次，对方均不上心」，那么可以判断 ld 本身有点问题（当然也有可能是你是抱怨式反馈，ld 认为是你能力不行），那就需要你来主导这件事的走向。比如明确让 ld 官宣；或者更进一步 拉上 ld 和 那个同事一起，把话说开，不要说对方不好，而是简单直接聊一下后续谁负主责、谁打下手；

3. 至于重构那件事也是一样的，等你完成后再汇报上线风险已经晚了，最好就抛出那个同事写的代码你看不懂，寻求支援。

这个描述太片面了。

kotlin 、flutter 和 jni 都不是 Android 必会的，比如他之前专门做偏底层开发或者性能优化的话，UI 上的东西不了解也正常。（虽然现在不懂 kotlin 的也是凤毛麟角了）需要从更多维度去判断吧，想想他是怎么过面试的。

@hhLee 2-1 最佳

@ShrinkLynn 嗯，有利有弊。生活成本高主要是房租高，吃饭啥的有食阁；但相对来说，税和五险一金低特别多，基本可以跟房租的差异打平或超出。其他的，比如子女教育之类的就不说了。

1. 时代给了机会，但确实也要个人努力能去抓住，所以说读书改变命运并不为过。
2. 但同时，这种故事只能发生在那个年代，现在说这个已然没有意义。现在这个年代里这条路径对中专生基本断绝。

即便五险认为都是消耗、只有公积金是可以拿到手，但是公积金到手的钱 > 五险一金，所以显然五险一金交得多对个人是有好处的；对公司当然就是后者成本低。（而且五险一金交了后个税还可以少点）

最后，敢于旗帜鲜明得把一些看着略尖锐的观点以站长的身份抛出，本身就包含了巨大的善意和劝诫，是一件需要勇气的事。希望如果有其他地方再有类似的情况，希望大家能宽容一些，不要纠结字眼，而要去感受这句话的出发点。

@watzds #32

1. 我赞同你大部分观点，但「这句话会导致人因为害怕成为 loser 而忍受不公」不太同意。因为原话并不是反对跳槽，而是反对 **频繁** 跳槽，遇到不公该走还是走。 —— 假如频繁遇到不公而频繁跳槽，那确实该停下来想想，是不是下次在选择公司的更谨慎一些？亦或是行业/赛道出了问题？亦或是自己哪里过于敏感。。等等。

2. 不过也的确，在这个时间点把站长的个人倾向拿掉对社区也许是好事，V 站已经很多年了，它已经是一个成熟的社区，它已经生长成它自己的样子。

同一句话，同一个表达，在不同语境下是不一样的。这句话单拎出来确实有点奇怪，但跟 25# 楼贴出来的一些建议放一起看，就还好。

它只是在「换工作是一件经过深思熟虑的严肃事情」的表义上更进一步给人尝试给人警醒，本质上有点忠言逆耳的味道。

可惜，这些都因为这个帖子去掉了。

@FutureIsHere 我这有。

哦，其实 JD 在字节跳动招聘官网都有，招聘标准就是常规的那套。HC 有限，优秀的同学快来！

巧了，我们团队（ TikTok ）目前正在急招 客户端/后端/算法，base 在新加坡的。本来犹豫要不要发帖呢，因为感觉国内同学不一定想去新加坡。。目前看来好像希望蛮大？ 感兴趣的话，我后面发一下 JD 。或者可以先加我微信私聊（ base64 ）：aHVpaHVpYmlzaGVuZzk1Mjc=

假如一个项目连名字都不敢说出来，说明是一个非常垂直、偏门的工具类，别人复刻的门槛很低。那么价值就要大打折扣了。

这种信息匹配效率太低了。。相亲贴好歹得具备照片、各种介绍 的信息吧。啥都没有加微信聊的话，匹配不上的概率 99.9%

1. 隔夜菜没问题，有问题的是剩菜。所以晚饭时提前把第二天的菜包好放冰箱就好。
2. 有老年食堂或者成人小饭桌可能满足你的需求，但给孕妇吃的话，别人做的菜再干净你也不会放心的，还是选 1.

如果是招行工资卡的话，可以考闪电贷。话说你是有那么多银行卡？申请那么多压力不大么？

@erwin985211 好奇一下为啥需要隐瞒呢，公务员都已经进入编制了，单位知道得病了难道还会辞退？