@HGladIator 抽空去那边提交一波，免得有人也遭遇这种

@duzhihao 三个小时的话，就算录用，后续通勤时间也太久了，随便加个班，回家就是第二天了。

@zyl6696 确实，合适的流程对双方都有益处。
@mawenjie 面试流程我倒是无所谓，只需要对方能够认真对待。

@qiudays 啊？

@so1n 而且我也不会 inotify

@so1n 他说让我用自己熟练的语言来实现？

@ccoming 对，他呢到我简历随意看了一眼，然后就反面开始给我说情况，所以简历肯定是不能再用了，但是我还是坚持拿走了简历。

@dark3212 身经百战，果然什么妖怪都有。
@haijianyang 这个也够奇葩的。

@yongzhong 招聘信息上面没有太详细的东西，看不出是不是对口。我想的是，既然看了简历了，约面试了，那就应该差不多 。

@thechosenone 暴躁老哥，我当时只是比较生气，但是没有太过激烈的反应。不过我很认同老哥你说的，不管他们公司真实情况是怎么样，至少留给面试者的印象就是垃圾。

@emeab 我们主动求职的时候就是被动的一方，满满的无奈

@hardwork 不能说是自己的简历单薄还是什么，一般简历就是两页，你可以问问题来把我难倒，让我知道可能确实不太合适，但是你约我过来，至少应该让我感受到我是在面试。

所以只是他们不讲究，浪费别人的时间。

@scriptB0y
要实时，就是每当有一条新的日志，就在当前分钟对应的计数上+1.

可以使用 python 的`subprocess`库。

就拿这个问题来说，比如使用 uwsgi 来启动的项目，打开 uwsgi 的日志，每当有行的请求，uwsgi.log 中会有一条新的日志。
linux 下使用 tail -f <log_file>来查看实时的日志输出，在 python 中可以这么写：
```python
popen = subprocess.Popen(
["tail", "-f", “/home/zhi/logs/uwsgi.log ”],
stdout=subprocess.PIPE
)
```
来启动命令，然后输出到对应的 subprocess.PIPE 中，
然后通过：
```python
while True:
new_log = popen.stdout.readline()
```
每当有新的访问，然后产生新的日志：
popen.stdout.readline() # 没有新日志它会阻塞
就可以读取新的日志 new_log,然后对 new_log 做统计就好了。

@itabas016 性格问题吧，不到特殊情况，不想和人发脾气，只能通过带走自己带来的简历来表达自己的不满了。

@kawkeye 老哥你这成本更高，我没去记住这个人，但是这件事真的是一辈子也忘不掉，说起面试可能就会想到这件事。哈哈，老哥你是不是天蝎座呀？

@duzhihao @q8164305 经验还是太少了，不知道这些个情况。对于他们来说，只要面试了求职者，不管什么情况，都是绩效，而对于求职者，是精心准备来面对的。而且每次面试，除非是特别近的，不然花在赶路的时间都不止一个小时。

@jisibencom @oatw
第一次遇到这样的问题，当时也想着等一会就好了，因为在求职，想着认真对待好每一次的面试，现在才明白，不是所有的面试都值得认真对待的。

@figg 老哥，放心，我截图都没把他们 HR 的头像截出来，他们做事不讲究，但是我肯定不能因为这个影响到我自己的一些原则。
@qianxun740 现在也不管是谁的问题了，总之是对方公司面对求职者的这种态度让人不爽。

@www5070504 我觉得也是，HR 都说了技术已经看了我的简历了才约我面试

@szuwl HR 还是挺友善的