@Tchai52 再说下你想说的解决方案，其实我觉得不复杂。

第一、为什么公司一定要求 996 ？能不能不 996 ？或者有计划性的安排加班？
第二、996 怎么定义？目前来说 996 我觉得不能认为加班，这是一个长效性的工作安排，而非偶发性的。
第三、如果某个公司或者团队真要 996，那么先解决法理上的问题。

关于降薪 955，一个是多了去的 955 工资也不低，另一个是多少公司 996 却给的 955 的钱？
假如真有公司 996 给的是 955+加班工资的钱，那么从我个人来说我接受降薪或者把薪资组成写进合同。然后加班部分我是否有权利选择加班？（法律上加班是需要员工同意并赋予报酬的）不过真这样实际上是双输，因为企业还是希望你多加班而少付报酬，当一个员工不愿意 996 而 955 的时候，公司又会说你不认同公司价值观了。如果基于这个推论，那么公司依然希望你 996，然后问题就变成了员工怎样愿意 996 了。

所以这个事情来说其实就是企业和员工双方谁愿意退一步的问题了，目前来说真的是企业踩过界了！

@Tchai52 996 和工资没什么必然关系，公司按正常的发加班工资就好。入职的时候大家签合同，合同上没有写是 996 的。

你可能想说这个行业潜规则，我想说没那么多潜规则。入职一家公司，大家合同白纸黑字写的是多少工资，多少工时。现在的情况是，没正常给加班工资，还一天到晚 996。如果你觉得说合同的薪资涵盖了加班，那先请把 996 写在合同中。
每个人心里都有把称，自己值多少都心里有数，公司觉得你值多少公司也有数。应聘就是一个愿打一个愿挨的事。但是这些的前提是，在“合法”的前提下，双方签署劳动合同，这个合同指的是在多少时长内做什么方面的事，约定双方的义务和权益以及报酬。

996 先让他合法了，大家再说薪资是否含 8 小时外的时间比较好。

大多数的公司现在的薪水并不是 996 的薪水，就是正常薪水。

希望不要再去转移注意力了，996 带来的问题远不是薪水多少的一个问题。996 扼杀了创造力，带来身体上的问题，没时间陪伴家人等等一系列问题。

我和楼主差不多，坐标福州，每天来回最少 80 分钟，开车油费 1200 左右。

这个是是技术问题，是商业问题。

从公司角度看，裁员成本较低，而且可以顺带优化组织结构。而降薪，很多人不干的，反而容易惹麻烦，比如被劳动部门找上门。

磁盘分区格式的问题，ntfs 对小文件不友好。

没什么特别的，谈好价格后约定好付款规则，一般是 631 或者 3331 的付款顺序。即开工付 3 或者 6、约定中期节点再次付款，尾款看你什么情况下能交付完成，大概率别想要了。

用印象笔记实践了有一年了，效果很不错，要注意对一些纸面记事法换成软件的思路。
子弹笔记挺值得推荐的，想不到站长也是同道中人。

Chromium 是开源的一家独大，也就是大家一起维护一个东西，每个“人”都可以在这个东西之前去扩展自己的东西，然后再反馈回去。这等于把大家的力气花到一个地方。

谁能知道未来 Chromium 会不会裂变出其他东西呢？当前，前提是 Chromium 应该保持着开放。

我当初刚毕业找工作也是一样的态度，如果要笔试就不好意思了，需要上机的话可以等面完去安排。直接来个笔试，主要还是让人觉得侮辱人，如果我行，你面也面的出来。如果说不好听的，HR 毕竟是管人的，不是技术，他们其实是不懂这个岗位上要的技能是什么，遇到大水逼一样很好过。笔试的话大概率淘汰不了水逼（水逼好歹很会催的，多少懂点），而是大概率淘汰有点能力的人。

上面几位说的很正确的一点就是，HR 不应该有决定权，而是最后的最后考察人品、谈待遇等工作，如果真想招人，前安排合适的人和面试者面试其实更重要。

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