这种事情往微博上发比较容易受到关注和处理。

被你们说的这么神秘，mac白名单不就好了

@PP 连续数字或字母…别跟我说话

@x4 不一定是明文的 说不定是单独提取前三位 明文对内对外都有风险

真的是在人才发布招聘做广告的很多，很正常

1.我认为作为管理，管理的就是手下，同时也是管理公司的一部分，在做决定之前，要考虑到对公司的影响，对其他同事的影响，等决定好了，通知就可以了。做好了决定，去执行就可以了，而不是公开讨论谁谁谁有毛病（内部讨论当然可以），这么和你说吧，谁没毛病？三傻电影就有句台词，人家缺铁你开点补铁的药就可以了，结果你却打开广播让所有人知道。这样的方式真的正确么？

2.你还在想是否挽留的事情，楼主通篇在表达对这个人的不认可，2个月了那么简单的都学不会！！！这哪里有挽留的意思呢，要挽留就说说他有什么值得挽留的地方吧，优点！然而你看到他写了没有？

3.没有指名道姓，但是V2EX还是蛮多人的，谁知道楼主公司的其他人会不会也混这里的，甚至说已经在这里回帖了呢？如果是这样，很快就传到他耳朵里，然后根本不用看回复，肯定批斗“2个月学不会git”的回复不会少。

4.楼主写的剧情大逆转，而我在最后强调片面之词，为什么强调？就是因为我们看事情不能只看一面，如果我告诉你，那人根本没这毛病呢，2个月学不会git是杜撰的呢？你又选择相信谁？所以我们只能从其他角度去分析对错。但是从楼主的行为看，显然是不成熟的。

只要没出事 拖多晚都没关系 不要说是什么拖延症 这叫合理作息调整 用最少的时间做最多的事情

@boter 知道什么叫片面之词吗？楼主这种就是典型的片面之词。前后矛盾是最大的忌讳，反而看了之后没有一点真实的感觉。

5.你只说他的毛病，你是否说过你和他是如何谈的？人家看你已经不喜欢他了（你说了2个月还没学会这么简单东西！语气大概也好不到哪去），以为你就是在给他压力让他趁早辞职！！！他以为你想好了！于是大家都退一步，不要搞得太尴尬！你都这样说了，赖着不走肯定没好处……结果！！！！！！你在最后写的什么玩意，你在犹豫！
唉，能不能换位思考一下，能不能？能不能？

如果你不能，我建议你真的不要为已经决定的事情想太多，做一个高层还想那么多，别人只会觉得你不适合当管理。

为什么我说你是已经决定了，谁看了你的主题谁都会这么想。

1.这是你们内部的事情，作为公司的上层，应该内部去解决，而不是来这里“现在有点犹豫，是不是同意他辞职”。这根本就不像是一个能决定他是否能辞职的人，难道你公司要决定一个人是否允许离职，还要V2EX投个票，表达下意见？最后感受一下心理气氛再决定，然后表现得这个决定是众望所归不会有负面舆论了？
我觉得你的这个做法很不成熟。

2.你是否同意他辞职……你是否同意……是否同意？劳动法没说吗，试用期三天，正式期一个月，不是你决定同不同意，而是辞职到了这个时间你还在不同意他可以告你。是要赔钱的事情！
这是法律问题，别闹。

3.人家都很委婉的理由去辞职，你却发到这里来，把你心里对他不好的地方说出来，你们公司的人都不上这个社区的吗？如果他决定留下来，看到这个言论，或者同事看到这个言论，再看到下面的别人的回复，你让他怎么呆下去？做人能不能留点余地？你把自己公司置于何地，你把他又置于何地？你这是在犹豫吗？我感觉你是在落井下石，让他没脸皮呆下去！
我觉得你这个方式，很幼稚！

4.你通篇都在表达这个人不行，为什么最后却来个惊天大逆转，说正在犹豫……这是在表达你是正义的，而他是邪恶的，您甚至还在给他机会？
我觉得你这个剧情逆转得太快，我理解不能啊，难道剧情需要的时候就可以胡来吗？