@mercurylanded 感谢反馈，可以加 shomwebug 微信号进一步交流一下细节。

非常感谢 @Vegetable 推荐。自荐一下 showmebug.com 实时协同的程序员面试平台，NPS 推荐分超过 73 分。

楼主的网站挂了，我推荐一下最近很火的 showmebug.com 基础版全免费。

为啥要开源的? 商用的他不香吗? 每周迭代：showmebug.com

我在前年 12 月份的时候，帮助公司组建新团队，面试过 100 多个技术，最终只筛出了 5 个成员。我的经验如下：

1. 简历的美化甚至作弊不可能避免，心态上要默认，重点去看那些项目经历和成果描述，博客和 Github 链接也非常重要，一定要点进去看看写的内容，要大大加分。
2. 定义一些关键字，让 HR 筛选的时候留意，比如有博客，有关键技术名词，工作经验（这个注水也很严重）。
3. 技术面聊的时候要快速问几个问题（简历上项目情况是不是注水，大概能力，薪水预期），确认匹配度，有时候对方也很牛，面了几轮反而看不上你们，这样最浪费时间。
4. 当然，这些也不能 100% 解决问题，2019 年 6 月，我创立了 ShowMeBug，尝试通过在线技术交流+音视频面试的方式解决问题。

@qqqqqcy 嗯 收到反馈, 目前设计的不太合理，后面改进一下。

我是 ShowMeBug 的创始人亚飞，因为本身是做程序员在线面试工具的，对这个了解多一些。最近深圳的疫情已经恢复了七七八八，用户数据只是稍稍下降了一点。技术人员远程面试的高效率其实已经得到了大家的认可。

@huayumo 低于 65 的版本会被限制，因为底层对 webrtc 和 canvas 有依赖

@huayumo 你用的哪个版本的谷歌浏览器?

@freezhan 嗯嗯 感谢

@billwsy Show me the code(bug) :)

@mathzhaoliang 我们对技术要求不高，有兴趣即可。

@hello2060 核心技术是一样的，我们有几点优势：

1. 独创的笔面试一体化，允许预先设定题目候选人离线答题，事后面试回顾，这个可大大降低面试成本

2. 面试流程更稳定流畅，得益于研发同学先进的技术架构和国内底层服务的稳定性

@avastms 非常认同，所以 ShowMeBug 的产品理念是让面试官更注重考察一个人的思维方式和思维切面，更注重平等互动。

@stiekel 嗯，我们在快速迭代中，差异点也会很快不同。因为国内的需求与国外是不太一样的。

@HongJay 看看你的回复和与其他帖子的回复，这么不友好，才是让 V2EX 氛围变差的根因呀

感谢大家的支持， 做产品不易，大家有啥建议可以加我微信私聊：showmebug。现在产品价值已经验证过了，我们目前的使命就是让更多高效率的技术团队使用起来。

明年三四月是一个招聘高峰，我们有一个创新的功能上线，届时可以再次提升技术筛选效率，请拭目以待。

@Livid 好的 多谢

年经贴呀，几年前做的分析：

《为什么国外的创业公司更喜欢 Rails? 》 https://yafeilee.com/blogs/83