@woodfizky
但是反过来，试用期 6 个月这么长，你合同期限是 3 年以上吗？不是的话这合同有问题。

不满 6 个月确实最多赔半个月呀？。。你拒绝干啥呢。。

是不能强制转岗的，转岗必须要你同意。这种双方不能达成一致的情况，不续约、开除都是应该要给赔偿的。

换到子公司 B ，工作时间的 n 会被重置，如果到时候再开除你直接少 n 的赔偿，确实不应该同意。

合法正规，有何不可，给钱就做啊。

让我想起在前公司的工作了，技术老大让我做什么注册 uid 取号池，什么多平台唯一用户 id ，当时也是边学边做，做的还很菜。

一顿操作，根本没用户，哈哈。

反正有工资，不吃亏，公司业务行不行老板操心，你照常做呗。

不可能三角：给钱少，开发快，bug 少。

@Tom233 #277
1 、V 站首页的分类标签/节点 只有 Apple ，没有 Android 和其他手机操作系统；
2 、同样是手机操作系统节点，Apple 主题数量是 Android 的两倍；
3 、V 站近乎"臭名昭著"的"说不得苹果坏"，在苹果存在"不思进取", "缺乏创新"等问题的，逐渐丧失技术优势的情况下，日常讨论经常存在部分极端果粉不但不"怒其不争", 反而经常性的"双标", "自适应", 近乎宗教信仰一般；

当然大部分人是正常的，也是这贴回复的主要组成部分。信号问题上苹果相比安卓大部分旗舰机型真的不占优，加上真的有不少双持老哥出来佐证，平时很多人就很烦那些极端果粉(当然安卓也有极端魔怔人哈, 这些人真的烦, 搞得跟饭圈一样)，在极端果粉没法有效还嘴的情况，自然会有很多人在这里发泄情绪。

好像还真有点道理。。

就好像第一批成规模的轨道交通经过重重困难被建设好之后，其他基础设施的建设者就会主动或者不自觉的学习其标准，或者借鉴其设计，因为凭空设计一种标准是需要更高成本的，所以越来越多人会抱团，一定程度内的正反馈循环。

除非后来发展出的技术或者标准能够降维打击旧标准旧技术，革前者的命。

还有一个同事，一直觉得他戴眼镜看东西也看不太清，有一次问了一下，一千度散光，我直接懵了。。
不过这个应该是有点病变了，一般人应该不至于。

@tool2dx
电脑屏幕和平板屏幕有说法吗？还是说正常来说越大越好？

我现在倒是回家都是用电脑看视频打游戏，屏幕大比较爽，用手机反而少。

大小周：管理制度上做好压榨员工性能的准备；
交最低的五险：老板抠门；
工作轻松：老板现在[暂时]找不到活；
1/4 员工在公司 5 年以上：不好说，好像还可以，平均年龄？

换我大概率选 B ，但是 B 的信息感觉不太够，可以再了解了解。

@woodfizky 69
typo: 领导太忙*

你这是身在福中不知福啊。。你领导说的没毛病啊。。


我领导的需求常常是，一两句模糊的话，没有文档。需要产品经理和开发自己去琢磨提炼原始需求。

时常出现领导太慢，需求太模糊，然后产品经理或者开发自己理解错误，准备验收的时候发现理解错误，返工还好，就怕颠覆原始设计。

你在 i2ex 问能得出什么靠谱结论？

就算有些双持的哥们出来确认苹果信号不如安卓，然后有些果粉就会跳出来说中国运营商对 iPhone 做了负优化。

你去油管搜一下 android iphone signal 就好了。满屏幕都是叫你怎么 boost iPhone signal 的，你说苹果信号好不好？

@qwingmix #24
跟大公司病又有什么关系？

员工午休时间只要不影响别人，都是自由支配的。

看不惯别人不找借口剥削午休时间就憋着别说吧，公司有没有病，员工心里最清楚，倒是有些"老板"搞不清楚自己定位。

另外评论区有些人不知道是不是对中文编码有 ptsd 。

都 2024 年了，在 windows 平台，用天然支持 utf8 的 python ，读个本地文件用中文路径，能出啥问题呢？
出问题在读文件那步就已经发现了，不知道在害怕什么。