想问下楼主，没有广告如何盈利呢？
@hao4857 流量哪里能看到？

@joyhub2140 什么公司？

@laminux29 回复很活跃啊，好多热帖里都有你。大佬是什么公司有这么牛逼的前端啊，如果学到这么牛逼的话，还做啥前端，太屈才了，架构师走起。

@ghjacky 哈哈，真实。老哥现在做哪方面的开发？我身为一个开发型运维一直想转开发，但是没早点转，现在非常尴尬了。目前已经五年多经验了，算是资深运维了。如果转开发也只能从初级 CURD 业务型干起，而且只会 python 和 golang，java spring 那套东西又没学过，更别说什么高并发、分布式。所以虽然开发能力不错，但也只能开发一些运维工具、管理后台这种东西，好没劲。

@zivn 运维路过，表示厉害！

@Escapist367 哇，还有这奇效，奇怪的姿势又增加了。

@raaaaaar 我也是一模一样的问题

@malagebidi 你有早醒然后就睡不着的现象吗

@malagebidi 我估计也有比较严重焦虑症，之前一直想自己调整过来，看来真的要去看看医生了。

@itskingname 64.9 秒，妈呀，我知道我身体、精神、心理都出了不小的问题，但没想到问题这么严重了。

@adgad2 前端什么技术栈？如果只是改改代码这种要求，非常好学的，也就是理解 js 的异步本质需要花一点时间。

@gratonos 正解，我也算写了不少前端代码，看到楼主答案也是头晕。自己用 python 实现了一遍，跟你这个差不多一样。才理解了楼主的代码，楼主用了好多 js 里的隐式转换，像 ~~ 这种操作我是知道的，但绝对不会拿来用。还有 ~~undefined = 0 这种我也算是开眼界了，这种代码实际工作中要是写了的话要被打。

@sampeng 我也说了，你待的是个正常的、不错的公司。这个我非常非常羡慕，因为我跟你正好相反，目前也正想跳到一个健康点的环境。你也是个好的、有追求 leader 。但是你举的例子只是你自己一个公司、一个团队，当然也能代表一部分公司或者 leader 的情况，代表不了全部。
根据我自己待过的公司和面试过有些了解的公司，以及从同行朋友、网络上了解到的各方面信息。互联网加班风气是越来越不好了，大部分公司都是存在比较严重的无意义加班现象的。当然，这也只是我一家之言而已，也不用说服对方了。正是因为经历不同、位置不同，观点也不同。

@sampeng 针对你说的第一点，现实情况是，周一至周五加班，几乎没有公司给加班费，周末大部分会给（有些甚至周末也不给），但大部分只是算一天工资，并没有按法定的两倍给。调休的话，大部分是说的可以调休，但是当别人都没申请调时，你好意思调吗？举个实例，某公司 996，周末加班，说是可以调休，或者也可以请假不来，但是别人都不调休，你敢经常调休吗？你觉得会不会影响绩效？

针对你说的第二点和举的例子，确实，你举的例子里表现优秀还加班力求工作更完美的人，确实值得别人高评价（尤其是其 leader 和老板），给这种人多发钱也正常。但是举例嘛，容易为了突出对比举的极端，往往就会理想化与现实不太匹配。现实情况是，一个把工作做到 70 分，剩下的时间「加班」的人，往往比把工作做到 80 分甚至 90 分但不加班的人，绩效方面要好不少。除非，公司能做到对员工产出作出精准的评价，才可能打破这种怪象。

另外，针对你最后一条回复，有进行了一次无逻辑的推理，我不知道你怎么推出来「没有追求的 leader 」这个结论，还有「时间长了就十一年的事情干五年」。难道就根据我说的「合理的任务量不加班也能完成 100 分」这个前提推出来的？未免太过激了吧。

不知你在那高就，但可以比较肯定你没有在加班文化严重甚至 996 的公司做过。另外从你观点、举例和行文，觉得你可能是个 leader 或者老板，屁股不同立场不同观点不同。如果是的话，就没必要再争了。如果你能做到你说的，给真正努力的人应得的奖赏，倒算是个好 leader 好老板。如果不是的话，说明你现在公司还不错，也通过奋斗获得了应得的，挺好的。

@DJQTDJ 这我就不得不说句了：一个人的命运，当然。。。。。。

@billjobs 佩服佩服！晚上睡这么少，全靠午休吗？时间长了身体吃得消吗？
家里有矿的年轻人都这么努力，我这种不想加班身体不好的离被拍死在沙滩上不远了。

楼主炫富先不说。比较好奇的是，在腾讯工作加班很多，还能折腾一些外包项目并有可观收入，这是怎么做到的。