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61 天前

1. 制定验收规则，不按照你要求就不合代码等。
2. 不遵守团队规范不是挑战你，是挑战整个团队，直接拒绝合代码。
3. 技术问题归技术讨论，“xxxx 就是这么做的”不能作为方案的充分条件。
4. 增加团队透明度，所有事情由你作为分配方，他分配的工作任务不算产出就好了。
5. 你做好向上汇报。

61 天前

单休的公司不太用考虑员工年轻化的问题。基层干活的员工 35 岁了基本上就是“要么死，要么走”。

62 天前

@zyc6666 200 块一年一换就不如买个好点的羽绒服了。可以穿个四五年。质量好一点可以穿个 10 年了。

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