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回复总数  921
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2019-08-01 23:50:21 +08:00
回复了 tyzrj766 创建的主题 游戏 犹豫就会白给,刺客信条:兄弟会 免费领取
@eric1202 我也碰到了,可能是挂了代理的区域问题。可以试试不开代理,或者用 27 楼的地址。
2019-08-01 23:07:29 +08:00
回复了 MrZok 创建的主题 问与答 迷一样的 爬虫面试题! 我的四十米大刀呢?
@murmur 2 是用现成数据集的,并不需要分析视频
我可以用啊,满 1000 京豆就可以用啊
2019-07-26 22:46:22 +08:00
回复了 legiorange 创建的主题 Java 为何阿里规约在 Java 中不能行尾注释?你们有什么看法?
以下纯属虚构,如有雷同,纯属巧合。

1. 行尾注释一般是针对某一行代码的。这种针对某一行代码的注释很多情况下是没有必要的,剩下的一些情况,不如把代码换一种更明白清晰的写法。真正需要注释某一行代码的情景是很少的。比如 Python 的 PEP 8 也推荐「 Use inline comments sparingly.」
2. 因为 1,很多项目的代码中极少出现行尾注释。
3. 某个人或者某群人编写代码风格规范的时候因为 2 的缘故,所以加上了不准行尾注释这条,但是出发点可能只是因为很少看到行尾注释,所以看到行尾注释感觉不顺眼,并不清楚 1 的原因。因此搞了一刀切,一律不准(很可能也有一刀切方便贯彻的因素)。
2019-07-24 01:00:07 +08:00
回复了 admc 创建的主题 奇思妙想 [软件开发]我有一个有巨大商业价值的计划,欢迎大家探讨
截图、文件搜索、壁纸…… 这些不是操作系统自带的功能吗?

其他用浏览器书签加定制搜索就可以了。
2019-07-24 00:49:00 +08:00
回复了 dream10201 创建的主题 Apple mbp13 有没有可能出新无 bar 版
@julyclyde 很不幸,现在俩雷雳口的 mbp 也带 bar 了
2019-07-19 20:18:17 +08:00
回复了 bbsanimal1 创建的主题 问与答 上海小朋友哪里配眼镜比较好
多小?不是特别小的话可以考虑 Jins
2019-07-19 20:11:36 +08:00
回复了 aSmallNewbie 创建的主题 Java 有软件开发流程,干活真的舒服无比
> 没有产品原型,没有需求文档,口头说一下要做成什么样子,给我搞得每天非常痛苦,不知道做成什么样。。做了又不是经理想要的,经理也没说我什么,但是我超级难受,不知道做成什么样子

你把经理当客户,分析挖掘出他的需求。这是 full cycle developer 乞丐版。
2019-07-12 16:59:17 +08:00
回复了 hduwillsky 创建的主题 Go 编程语言 GO 语言官方网站换风格了
还是喜欢以前的 plan9 风
2019-07-10 12:38:02 +08:00
回复了 JasonHu 创建的主题 职场话题 后端写的接口不区分 get 跟 post 是什么感受?
@karllynn 如果客户端提交的本来就是加密过的密码的话,可以接受。
2019-07-05 20:02:24 +08:00
回复了 meteor 创建的主题 iPhone 拼多多上的 iPhone 能买吗?
话说拼多多都没个网页版么?
2019-06-30 20:39:32 +08:00
回复了 WhoCanBeRich 创建的主题 问与答 各位 Coder 如何记住那么多知识点的?
大脑是 cache,只记最常用和最精髓的东西
@liaoyaoheng 可行。但在题主这样的公司显然不可行。
2019-06-29 16:05:58 +08:00
回复了 gzdaijie 创建的主题 程序员 独立博客被各种聚合网站爬,好心累。
可以学习一下萨达姆,据说萨达姆从来不说「我」,总是说「萨达姆」。

例如,「我之前尝试过把某某元参数设为 X 」替换成「极客兔兔之前尝试过把某某元参数设为 X 」,
「这篇文章将介绍 Y 」替换成「和极客兔兔一起了解下 Y 吧」,
「有兴趣深入的读者可以参见张三在某顶会上的工作」替换成「这个概念是极客兔兔读了张三在某顶会上的工作后掌握的,有兴趣深入的读者也可以去瞄一眼」

我以前见过有几个人的文章全是这个风格,但是只觉得比较别致。今天看到这篇帖子才想到,也许他们是为了反盗版。
2019-06-29 15:52:55 +08:00
回复了 hanlyjiang 创建的主题 职场话题 得知同事会被裁员,是否要提前告知同事早做准备呢?
> 现在每天看着同事完全不知道,还兢兢业业的做事,真不是滋味

也许同事已经知道了,只是希望兢兢业业能够使事情出现转机,甚至单纯出于某种既然还在岗位上,就把工作做好的道德。

由于楼主只是被领导透露,并没有收到正式决定,加上各种外部因素的作用,可能会有变化,所以同事会被裁员其实并不是一个布尔值(真或假),而是一个浮点数( 0 到 1 之间)。

同理,同事未必没有从其他途径获取这个信息,即使毫无所知,通常也没有人会自信到认为自己 100% 不会被裁。

所以如果楼主想提前告知,但又想委婉地透露信息的话,与其暗示,不如和同事约定一种多方安全计算算法,交换对该同事被裁概率的推断值的加密结果,彼此交换信息后,运算一下,便知分晓。多方安全计算可以不泄露具体的数值,以免尴尬。

不过只交换被裁概率这个数值从旁路泄露了太多信息,所以如果想要更委婉一点,可以交换一组信息,例如对某某领导的看法,对公司文化的认同度,对自己工作表现的评价,乃至对食堂伙食的评价,等等。
@xyx650 hr 这么搞套路,说明套路在很多人身上有效,可以忽悠人主动离职。理想情况下,HR 应该能快速识别那些人容易忽悠,按套路忽悠;哪些人抗拒忽悠,直接开诚布公(像你这种本来打算主动跳槽,因为反感套路反而先待着的,那么 HR 的忽悠的收益就是负的)。所以,出现这个现象的原因可能是 HR 交涉能力不足,没能在谈话开始阶段识别出楼主的类型;还有可能是 HR 懒惰,只要保证套路在大多数人身上有效,剩下的许多无效,只有极少数才会造成反效果,那么全部上套路就是明智的决策,因为个例区别对待属于过早优化。
@Jasmine2016 所以我说了是有些公司。只在前端( HR )校验数据,后端不校验,绕过前端直接向后端提交就 O.K. 如果后端也校验那就无解了。
30 岁去高考在卡学历的 HR 眼里一样是一票否决的因素。而隐瞒经历,即使在不卡学历的企业那里也是一个巨大的减分项。

另外一些公司卡学历只是 HR 自行「高效」筛选,如果你能找到途径绕过 HR 直接把简历投到想要招人的部门负责人手里(比如内推,或者直接通过社交网络等途径去联系),那么学历就不是问题。

一个项目,前面设计时候,阴差阳错失误了,现在维护起来很不顺,通常也只能「错」下去,尽量在现有的基础上做得可维护一点。当然可以推导重来,可是依赖这一项目当前「错误」设计的其他模块怎么办?工程是妥协的艺术。

人是社会关系的总和。卡学历其实是社会的 bug,重新高考解决不了这个 bug。
@zjb861107 看了下,没有 telegram 机器人那些花俏的功能,但是基本功能都有。
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