@peneazy 我语气说重了点，不过现实我真不敢和别人提意见，现在的人比较强势，能跑就行比较多个人是这个标准说了会觉得我管太多，其实我本意只是希望大伙多关注工具的学习，真的能提高效率， 脚手架会有很多，其实只是愿不愿意去研究而已，每个企业做基建还是很好玩的，能看到很多工程化的东西，当然懂了真的能提高工作效率，fis 很早以前自动读取图片信息当时我就觉得很厉害，就去研究了下，还有高清 css 打包的，等等，我问过很多前端也不知道能这样，或者让他们改 cli 配置方便自动打包上传也无从下手，我只是后台开发者，可能钻研好玩，而不是会用就好，当然企业觉得能用就行，我还是喜欢腾讯大牛的一句话: “不是你不能，而是你没有要求那么高！”

说白了，不会 webpack 都不算是合格前端，没自己搭过研究过，可能连组件模块加载分包逻辑那些概念都不懂的，谈何觉得自己写得代码很厉害，兼容很好，不只是一个打包工具，优化代码也是需要研究它，浏览器加载方式等，如果是前端组负责人，总归要研究自动化的问题

这些最好是面试前都要想的，你的答案很容易被分析出或者衍生你在旧公司做什么业务和难度，是否是 crud 老男孩，一般回答架构上遇到的问题是最好的，和其它框架遇到的 bug，和一些网络不容易发现的解决方案，或者框架带来的疑难杂症，怎么触发 bug 复现，和线上调试等，切记这些东西不要说你没做过的，说没有困难都能百度找到修复代码的都是会拉低工资

诚信问题，当然要开除或者自己离职，诚信出问题了，难免狗急跳墙了拿代码威胁企业了，或者做其它事情，例如情侣夫妻很多东西欺骗了就再也回不去了

说没面试机会的可以试试小企业，很多地方能发挥自己的能力，再着 github 做有意义有水平的开源项目，说有能力的贴自己 github 地址，一堆伯乐找上门

感觉这话题就是培训机构引出来的，本来他们起初就是个骗子，教学生继续忽悠，拉新减免学费，完全就是 c 销

@jmyz0455 有可能 8 楼所说的是你 npm 安装依赖提示需要确认才能下一步，可以把项目的依赖版本降低些，例如 webpack 那些，因为最近也需要需要确认提示的情况，我是服务器自动部署，不过我是自己写脚本，没用 jenkins

我老大 60k 也是用了 nodejs5 年，不过他全能后端语言，现在搞 go1 年多了，他大学是 java 出身不愿意写 java，改学 c++，企业内部 java 重构基本用 go 和 nodejs 优势还是很大，游戏开发转 web 其实就是大学生做小学生作业呢，没啥好担心的，这样薪资当技术大佬好点，用啥语言看需求，大龄要去大企业就应该是 c++那些了这样的年纪，而且有家庭不能去大企业呢，完全照顾不了家庭，最终要拿到通行证才有意义的转服

cross-env NODE_ENV=development
试试改变下 nodejs 环境变量，最近服务器直接升级 node 子进程有点问题，开发模式就没问题，正式服环境严格了很多，搭配 webpack 可能容易报错或者卡住不动

@Renco 快点跑路吧，他们这些驻场的到时候没活干就让你们年休的，然后不稳定的，随时可能被炒

如果企业能每天带给你知识，和同事也会教导你不嫌弃你，公司技术架构不老旧，项目用户量大，其实也不错的，至少你目前的水平真的只会 crud，独立开发一个应用需要哪些技能和架构你自己也发虚，如果企业是外包做完一个项目就换其它的，其实就不推荐留了，因为这些企业每天会一堆 bug 要改，是替人擦屁股的活

久坐屁股也容易出汗，推荐穿短裤，不要紧身的，然后配个人体工程椅子，材料是网的，这样透气，网易严选的就不错，1 千多点，痔疮或者湿疹也能避免

企业微信没有网页版，不知道后面会不会又是一个钉钉，连带绑定微信

@lonelygo 是的，不懂技术的老板确认偏爱大厂的架构，如果是投资人的钱老板可能无所谓，如果是老板自己的，他更愿意听反对意见，本来技术部就是无底洞，普通的一个月 40 万工资也没多少员工，算上其它开支一个月就差不多 60 万了，一年下来没变化，那就悬了，
其实无状态的微服务适合大部分企业，技术总监分模块和定义，每个人去实现自己的服务，开发前定义假接口也对接假接口，压测和工期大家也不会相互影响，写得不合格的可以滚蛋， 串联出版本和压力测试一眼就看到哪些是技术菜的，面试吹牛的，直接劝退，留下的发项目奖金，
技术总监和老板搞好关系多沟通就好，不听话的赶走一两个就是了，剩下的都明白
很多人都是网上嘴炮的，等收到离职信或找工作，哭的都有可能
真以为那么多岗位，其实那些都是长期挂着根本没打算招人，一天都能收到几千份简历

@lonelygo 其实楼主的情况看得出是小团队的创业企业，之前的技术总监带不动跑路了，后来楼主入职了，要求改，小的都能顶嘴，然后我是看不惯那么多人说楼主，流程什么的，也要区分情况，那么多人回复其实不是现在互联网的通病么，支付宝为什么那么卡，那么多年了，说白了就是没人敢提需求，没人敢动，很多应用都是第一版完美，越更新越卡，企业到了一定人数其实就是权斗，一周一半时间开会某行需求都能扣字眼那些，大评审下来到开工可能历经 1 年，喝喝下午茶过过日子，写写 ppt, 最怕就是大企业出来的人当技术总监，框架完全就是在大企业没机会练手然后拍板定下来，遇到问题也是忽悠手下加班解决，大企业也知道这些问题的，招那么多技术也是底面和储备，免得真遇到互联网 ai 抢人也不会血亏，平时复杂的都是外包，国内各行各业也是这样

@lonelygo 现实中是这样的，如果代码好，能预知扩展性，认真负责，肯钻研的，在技术总监里面铁定是有排名的，哪天裁员了或者要分配任务的时候，往往打卡上下班不积极的同事就会被安排无营养的功能 crud 或者无聊的 bug，公司的新架构钻研就分配给认真的同事，等过上 1 年，他们的技术水平就拉得非常开了，公司不行了，技术总监会带上靠谱的跑路或者内推给朋友公司，哪有找工作麻烦的事情，你有项目带上总监，总监也会留肉给自己，生活就是这样现实和赚钱

@KamenReborn 很多呢.例如 rpc 或者一些微服务就不需要 spring 容器管理.. 还有阿里也有蛮多用 play 框架

如果项目本来就很简单.几个页面.几个功能.也就没必要用 vue 这种不好维护带编译的框架.一套代码写完了.可能系统要跑上几年不用维护那种.或者改改页面代码.刷新就可以了.而不用繁琐的编译时间..不一定非要用高大上的框架..用原生 js 也能写得很好..github 就是很好的例子

现在好的专业懂逻辑和认真负责的产品经理都跑去了互联网大企业了，这几年小企业的很多 2 万+的产品经理都是 985 转行业过来的，业务逻辑和流程上互斥也是不知道的，技术和他们这些人解释就是浪费生命，需求就这样下来了
大部分开发都是工作依赖分配，自检接口依赖测试人员，出问题不是我的锅，测试不提的 bug 发现也装不知道，
我是不愿意和 java 打交道，等他接口一周，效率低到离谱，和我讲各种设计，985 研究生，没办法，不敢怂，上线服务老断，不稳定，后来跑去阿里当 p6
国内就这样环境，一个团队总有关系户，坑人户，无解，只能是 996 慢性死亡的技术部
大环境就这样，后来我是不愿意待了，一年只有下班自学到的东西，企业技术代码营养都是负能量

企业微信，钉钉，倍洽
都可以，有 webhooks 推送接口