@ecosky 囧，人家 web 框架也分 MVT ， MVC ， MVP 之类的，你更新上也用同样的思路就好了。将静态资源 /模板与动态代码的更新分离解耦就好了。

问题的关键不是丢文件，而是如何确定部署的结果与预期一致，计算文件 hash 就是一个办法。当然，前面也有人说了，同步后的结果与源文件一致，但是并不符合期望也是有可能的，这大概就是你们领导说的“丢文件”了。还是从调整同步策略和如何校验部署结果入手比较好。

有台闲置安卓手机也行，之前给张大妈投过一次稿 http://post.smzdm.com/p/376730/
配合 automate 或者 tasker ， ping 通网关时发网络包唤醒即可。也可以把手机供电接入 UPS ，这样基本能保证 24 小时了。

单机自己调试，感觉 PostMan 最好用了，已经付费买了个人版，还可以做测试用。
团队的话， Fitnesse + RestFixture 既可以做文档用，又能当测试工具，也比较好用，也能自己写一些 jar 包引用，解决一些比较特殊的需求。

大多数人只是把群当作一个高级人工智能搜索引擎罢了。

是我，是我先，明明都是我先来的……入股也好，注资也好，还是出阿里云 OS 手机也好。——魅族

为什么锤子会这么熟练啊！锤子和阿里亲过多少次了啊！？锤子到底要把用户甩开多远锤子才甘心啊！？——锤粉

http://store.steampowered.com/app/375820

游戏是最好的入门指引方式

OLTP 数据库下遵循范式有很多好处的，毕竟都是经过时间沉淀和总结的， OLAP 数据库就不一定了。
写入上来说，遵循范式的写入量是最少的，并且查询粒度很小的情况下，响应速度也是完全可以保障的。
但是在用于分析的数据库下，做 join 查询是需要消耗很多计算性能的，违反范式可以用空间换取时间。

另外，数据库如果支持直接存储 jsnon 对象， 1 楼说的需求也是能做的。

送个 steam 版的黑魂 3 ，然后给他预购文明 6

可以淘宝买个同型硬盘的 PCB 板更换后试一下，电机出故障的几率很小。实在不行，数据又确实很重要的话只能找人开盘恢复了。

觉得直接拒绝不好 /不行 /怕与前东家撕破脸的话，就说自己这边公司项目也很赶，只能晚上下班帮他处理。然后晚上弄 30 分钟就说明天要继续赶项目，需要休息。
over

你们这样会不会有钦定的感觉？

不同发行版无非就是看两个方面：软件包管理、桌面环境。

包管理简单分就是 RPM 和 deb 两系，桌面基本就只 KDE 和 Gnome 。当然，除了这些还有很多，不过楼主不是要“新手向”么？

确定这两点就很好选择了，先去了解下 RPM 和 deb 的差异，看看自己偏好那种。然后了解下 KDE 和 Gnome 看看自己偏好那种。

接着去找一下同时满足自己包管理偏好和桌面偏好的发行版，然后选个顺眼的开始用就行了。

建议：如果是后台开发向，建议和生产环境保持一个系列，比如生产环境是 CentOS 那么就尽量选 CentOS 或者 Fdeora 。如果是其他开发，选择开发语言或 IDE 的官方文档中的发行版保持一致，减少折腾。

所以说你们公司的 redis 可以公网访问？

我的方案 ClearOS+Docker

http://post.smzdm.com/p/449409/

@mhtt 哈哈，我只能说“存在即合理“，不管是造假的求职者还是画饼的企业，在个体生存这方面确实更有”优势“。可以说，这两者的行为是适应生存环境的。

@ChenKe 个人建议应该做正向激励，而不是负向激励。
将靠谱的人和公司联系在一起创建更好的生态，比这种事后算账更有意义。
树立榜样去导向”该做什么“，而不是”不该做什么“。

我这种大龄野生半个程序员就只能”独善其身“了，各位有能力的就麻烦”兼济天下“了。

@ChenKe 我觉得企业“ 要实习生 但是对技术要和一个正式开发没有区别”和画大饼是两码事。前者是市场决定的，后者是投机。市场供给饱和，买方自然会压低价格提高要求。卖方也会更多的让步——接受低工资换取实际工作经验。

其实无论是求职者造假还是企业方画饼，都是社会机制对诚信的奖励不足，对不诚信者的惩罚不够。

一方面，有技术的求职者因为经验求职难，那些造假者反而更容易的获取面试机会，即便入职后被发现能力不足被炒，也可以混到“真实”的工作经历，如果是混进的是大公司的话就更爽了。

博弈下的结果就是造假的人越来越多——虽然都知道对整个“环境”会带来坏的发展，但是作为既得利益者是不会管这些的，培训出身被诟病的原因就是这里了。

另一方面，企业方面对越来也多的造假求职者也是只能通过提高要求来进一步筛选，并且各种谨慎——招人的成本还是比较高的，特别是招完有马上炒掉这种。

不管企业是想画大饼投机低薪招人还是正常薪资招人，都会因为求职者的“造假”和供给量来提高要求，然后又再继续影响求职者造假的程度——这种模式在其他领域也是很常见的，我称之为“易毒而食”。

最终，就是你吐槽的这个环境问题了。

有求职者资历造假和招聘公司画大饼，本质上都是投机主义。不可否认，只要次数够，总会碰到眼瞎的。
收益高，风险低，所以干得人多啊。

晚，但也不晚——种一棵树的最佳时间是十年前，其次是现在。
首先，你要明白相对那些十年前就已经种下树苗的人，你已经是晚了，要认清自己的劣势。当然，这个行业也是不断有着新人进入的，作为一个已经对比行业内同龄人晚了十年的你，如果还将自己与刚种下树的年轻人比，那么就是毫无希望了。
其次，对于这个不断发展的行业，其实每年都是有新东西的，抛开天分和基础不谈，对每个人来说其实都是一样的。虽然你没有在十年前种下树，但是，这十年的经历对你也还是有用的。（当然，这个不一定。）

总之，认清自己的劣势——身体、年龄、基础。可以有新人的心态，但是不能按新人的标准来要求自己。要明白这个世界成功的总是少数——幸存者偏差，那些失败者是很少会站出来说话的。

最后，引用一段龙枪的文字：

愿你的宝剑永不断碎。
愿你的盔甲永不锈蚀。
愿三枚明月指引你的魔法。
愿天神倾听你的祈祷。
愿你的终身志愿不会在你面前爆炸。
愿你的胡帕克杖吟唱不休。
愿你的家园兴盛。
愿巨龙用在你的梦中翱翔。