体验好不好看你活多不多 007 出不了门那种很快就抑郁了

可能这些前端整个职业生涯都接触不到栈和队列

公积金很容易让他补。
我第一家公司也不交公积金，当时不懂，离职以后才发现不对，找了公司人事，不给我补，我准备了一下材料去仲裁，很简单就让公司补给我了。

@Hookery 什么意思呢 正常输入就行了

看到合伙人三个字就头大

做 1 休 2 那 1 天是否工作时间特别长 但是没啥事的话也还好
休息时间研究副业不错的 毕竟出来干别的 35 岁没副业也难办

web3 也没啥特别的

不妨碍继续看看外面的机会。

自我介绍永远可以说前大广员工

半个月能面试十几家公司证明有很吸引人的简历，不用担心找不到工作的。

有什么选择肯定选不加班的公司 就怕很难找

从 0 学起到项目落地吗 学习能力很厉害

这个技能/技术还需要不能快速掌握，不然年轻人会了还是竞争不过。
不然的话就只是年轻人不愿意做的工作了。

高学历=高素质本是常识，OP 从全盘否定到接收这个事实竟花了 20 年。
个人能看到的例子是少数的，你也完全有机会看到全是低学历比高学历干得好的例子，凭此得出结论其实还是片面。
得出结论的方法可以更简单且武断，学校里那些东西 10 几年都学不明白的人，大概率工作中也很难做好，不是 100%准确，但属于合理推测。
歧视是提高效率的方法，如果高学历的人 90%优秀，低学历的人 10%优秀，招聘的时候比起一个个人认真评估，一刀切只看高学历当然是更经济的。
但是要时刻记得有例外。我歧视你是因为我没足够精力认真评估你，你完全有可能很优秀，而不是你绝对不可能优秀，所以我不浪费时间。我觉得这种心态比较正确吧。
少用“一律”“都是”，不容易从一个极端走到另一个极端。

能用来干嘛 有什么优势场景吗

太有用 离不开了 尤其是自己没那么熟悉的领域

想起我比较早以前呆过的一家公司只有后端，前端都是外包，后来我自学了一点前端，结果公司的前端活都到我这了，还被一个团队“借去”做前端，他们对我的称呼是“美工”。

真正的自由可能要做自己的产品才能实现，远程工作并不一定自由，接项目的话也有甲方的压力。