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回复总数  5366
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2019-03-06 18:18:54 +08:00
回复了 zblc4c4 创建的主题 Python Python 初学者求助
我认为效率最高的方法是先用 sort 排序,然后 bisect 找到切分点。
2019-03-06 18:07:46 +08:00
回复了 mysterioussea9 创建的主题 程序员 考虑结束北漂,回成都
好奇你为啥在北京不是首套资格。。。
2019-03-06 15:27:10 +08:00
回复了 shyrock 创建的主题 职场话题 人生如此多艰,上个 V2 还被火上浇油
@qiutianaimeili 就你看懂了。。。这三个人是个循环。。。
2019-03-06 09:33:07 +08:00
回复了 mrco 创建的主题 问与答 有了小孩之后,你们感到快乐吗?
小朋友再大一点,能跟你交流之后,你会发现孩子就是上天的恩赐。现在每当我冰冷的现实中撞得头破血流的时候,想想孩子的笑脸就能让我从内心感到一丝温暖,和希望。
2019-03-06 09:30:14 +08:00
回复了 maobukui 创建的主题 求职 对于一个岗位,是自己投简历靠谱,还是猎头帮忙投靠谱?
猎头,猎头相当于是 HR 前面人肉筛选机,过了猎头就过了粗筛第一关。
又闲又有考核压力到底是什么状态?
2019-03-05 10:00:55 +08:00
回复了 ZzzAhu163 创建的主题 职场话题 无限帮忙内推网易社招简历~
@infun 很遗憾,您要访问的职位已被裁。
2019-03-04 16:41:12 +08:00
回复了 Raphael96 创建的主题 职场话题 如果不做开发,你会换个什么职业?
背山面湖开个咖啡书吧,晒着太阳看自己喜欢的书。
2019-03-04 16:36:54 +08:00
回复了 occam88 创建的主题 Apple 为什么感觉苹果的步伐越来越慢,越来越停止了创新?
我来扮演果吹,苹果对创新的自我要求比较高,只有那些独家研发或者供应商独家供应的新功能才纳入考虑,希望做到领导潮流、攫取超额利润。至于那些供应商公开卖的方案,比如屏下指纹、折叠屏什么的就没兴趣首发了。然而近几年真正有独创性的手机功能很少,所以苹果就没啥动作了。
2019-03-04 09:38:28 +08:00
回复了 insraq 创建的主题 程序员 Bug 的正式中文翻译是什么?
缺陷挺好的,偏中性,可以修复也可以放着不管。
2019-03-03 22:02:02 +08:00
回复了 leiuu 创建的主题 北京 可以脱保暖裤了吗?
春捂秋冻,我实践了一下感觉还是有道理。这个随时倒春寒的时段建议衣物缓减。
都说文人相轻,没想到 v2 的码农也这样,呵呵
什么 50 岁的技术肯定没技术; 50 岁还干技术肯定有致命缺点,笑死人了。
2019-02-28 18:35:27 +08:00
回复了 wsh1108 创建的主题 职场话题 提了离职,无论对方如何挽留,都不要留下。对吗
这个问题的答案其实取决于你离职这个决定的理由是否充分,而不是取决于老板怎么挽留你。
如果你是考虑好了才提离职的,那么老板怎么挽留都是没意义的,如果老板给你加钱你就留下来,说明你离职前没有尝试过提加薪,或者想过加薪的可能。
从另外一方面来说,这样的公司在薪酬制度和人才管理上有重大缺陷,本身就不会有特别好的发展,留在这种公司你的前途也就那样了。
2019-02-27 16:13:56 +08:00
回复了 xqdoo00o 创建的主题 问与答 一道看似简单的数学题求解。
最小生成树?
2019-02-27 15:37:58 +08:00
回复了 zonghow 创建的主题 职场话题 领导今天找我谈话,说我产出太少
@rocksolid 自己看括号里的话,好好理解下。
2019-02-27 14:42:23 +08:00
回复了 zonghow 创建的主题 职场话题 领导今天找我谈话,说我产出太少
@zonghow 项目架构和底层封装,这些高价值工作已经完成了,可以理解为老板当初给你 3 倍薪水是支付给这些高价值工作的(当然如果给的不够,你可以试试向老板追讨);现在的工作已经没有难度附加值,就是拼体力的时候,此时需要你重新证明在新阶段你的高于新人的价值。比如说你能帮新人解决困难问题,这个按道理会计入工作日志,乘上难度系数的话可以体现为工作价值才对。想想还有没有其他的。
2019-02-27 13:52:26 +08:00
回复了 zonghow 创建的主题 职场话题 领导今天找我谈话,说我产出太少
按照楼主自己的说法,近期的产出量确实跟一个新人相当。多劳多得,有人反对这个说法吗?同工同酬,是不是也没问题?所以,楼主最好是想办法向领导证明一下自己的贡献(注意不是能力)不仅仅是哪个跟新人一样的水平。在 v2 吐槽毫无意义。
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