看完了全部的评论，感觉心里五味陈杂。
1：技术方案没有令人信服
有些领导就是这样，作威作福，分配任务非常强硬，既不考虑员工对这个执行方案的接受程度，也不保证技术方案的正确性
一个好的管理流程，是领导提出一个实现方案，或者提出一个需求，让员工提供实现方案，然后大家一起讨论一下可行性，预估一下难度和风险，大家达成一致后，去实施，这样的话，绝对不会出现楼主这样的抗拒心理，一个成熟稳定的公司，一定是这样有把握的做事，只有那种类似压榨奴工的黑工厂，才会有：“把这事情给我办了，我不管你能不能做到”的情景
总而言之，有事大家商量着来，我们都想把这事做好。我在这给你做事，不是给你签了卖身契。
如果领导非要这样，那也有办法，我就每天详细的给你汇报我做了什么，遇到什么问题，非常详尽的，那么最后没有完成，领导也拿你没办法。但是这样两败俱伤的结果，我想聪明人都不会去做，浪费精力浪费时间。

2：wordpress 有什么问题？
wordpress 的问题就是 “历史问题+应用人群问题”
a. 历史问题导致 wp 的代码陈旧，尽管有人认为它非常精妙，但也是古老的精妙，例如一个蒸汽发动机，尽管它优雅和精妙，但也比不上现代的东西，现代的 WEB 框架，可以完成很多令人省心愉悦的东西，不承认这一点的人，是否定了互联网开发这些年的进步。
所以，wp 的落后是一个事实，不想在一个落后的东西上钻研，这很好，这说明你选择了一条前进的路。一条紧随现代发展的路
b. 应用人群问题，wp 的用户，都是小企业主和小作坊居多（杠精别提特例），二次开发者也是底层码农为主，我给你举个例子，就像家电研发设计师和家电维修工的区别。你选择不做一个维修工，而是想做真正的设计师，这很好，你选择了正确的道路，只有选择了正确的路，你才能在程序设计的路上走得更远。

3: 是不是要辞职？
走吧，局限在这种领导下，你看不见正确的，令人愉悦的做事方法，你在这种环境下做不出令自己有成长空间，有成就感的事情。

我也在这种环境里待过，一些自己的感想，希望能帮到楼主