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V2EX  ›  serrakura  ›  全部回复第 2 页 / 共 2 页
回复总数  39
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2025 年 6 月 4 日
回复了 aa2360399kk 创建的主题 酷工作 [北京、上海、百万年薪] AI 剪辑公司在找 CTO
35 以下,CTO ?
2025 年 5 月 31 日
回复了 serrakura 创建的主题 职场话题 捞捞一道后端面试题的回答经验
@coder9778 感谢,补充了些我之前自己准备没想到的点
2025 年 5 月 30 日
回复了 serrakura 创建的主题 职场话题 提问:兼职和全职的面试标准困惑
@tonytonychopper 原始提问是说一个你工作经历中解决过且印象深刻的技术问题,然后尝试说了一个复杂线上问题的定位修复流程
2025 年 5 月 30 日
回复了 serrakura 创建的主题 职场话题 提问:兼职和全职的面试标准困惑
背景是一次社招技术面试上,自己被质疑了一个小时之前解决某个线上 bug 的分析逻辑(面试官认为我不应该先行怀疑 xx 因素,我得重复解释多遍同样的理由,这个过程重复多次),面完感觉像自己白上几年班一样。跟同时间聊的别的兼职和自己之前面别的候选人体验差别也太大了,心中有火
2025 年 5 月 26 日
回复了 RedBeanIce 创建的主题 职场话题 大佬们,一人出一道后端面试题,准备跳槽
- 设计一个分布式 whisper 模型推理集群
- k8 用过吗?讲讲对它了解哪些组件
2025 年 5 月 22 日
回复了 sundae33 创建的主题 职场话题 27 岁该怎么决定未来的路?
跟你同龄,孩子问题可以考虑丁克,老家挣钱问题可以考虑找远程岗位
2025 年 5 月 22 日
回复了 zsh2401 创建的主题 职场话题 字节跳动实习 hr 面挂了
hr 面和发 offer 之间是有横向对比环节的,一段时间内(可短可长)没面到比你资历更好的才会给你发
@yixiang 远程工作对雇主的好处是 case by case 看用人成本比坐班更低,并不会是为了雇员福祉考量而去选这种用人方式
@code0611 小心猝死或神经衰弱,自己注意掂量
@code0611 我的想法是会考虑一下自己/小家庭的风险承受能力和原生家庭兜底的能力,如果经受不起一点裁员降薪风险,那不建议把留北京设成目标
@imokkkk 感谢建议,所以自己在长期规划提到要看远程岗位;半年内的准备思路(第一个问题)你有啥建议吗?
@yibo2018 有兴趣了解参与,后端 4 年经验,base64ed v:bGZzNjkzMQ==
@feather12315 感谢这么多回答,之前的经历让我不那么风险乐观,但你的建议记下了,也许以后想法改变了会想试试呢
@feather12315 感谢回复,你选择在中长期继续赌美国国运的依据方便说一说吗
@povsister 懂了,建议很有帮助,感谢!
@buf1024 感谢回复,具体是说我求职的期望在二线算是 senior level 才能拿到的待遇,自己要求太高?
@povsister 感谢你的回复,那你作为社招面试官的话,对一个没在商业项目里解决过中间件问题的候选人(简历不写的前提下),希望他会有什么样的掌握程度呢?还是即使没在商业项目用过,也尽量自己做 demo 背背八股并往简历的“skill”板块上丢,“fake it till make it”?
2025 年 3 月 27 日
回复了 serrakura 创建的主题 DevOps 国内参加 CKA/CKAD 考试有无推荐的代理提供商
flyintpro 在正式考试表现也不错。节点很多,不一定全部都是考试可用的,遇到不可用的节点及时切换
2025 年 3 月 11 日
回复了 serrakura 创建的主题 DevOps 国内参加 CKA/CKAD 考试有无推荐的代理提供商
补充:自己试到 flyintpro 发现在 killer shell 上表现不错,延迟优化到和 kodekloud 上的 lab 差不多的地步,考试考完再补上实际表现
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