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回复总数  10037
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2020 年 8 月 1 日
回复了 xylophone21 创建的主题 程序员 大家的项目前后端接口是领域接口还是聚合接口?
@xylophone21
这个场景下,这个端归谁管视为啥端。

如果是后端团队不影响既有后端另开了一个聚合层,跟后端配合紧密,算后端

前端为了方便另开个层聚合后端接口,不能影响后端,也不能与后端高度配合本团队调试,视为前端
2020 年 8 月 1 日
回复了 holinhot 创建的主题 云计算 阿里云月消费百来万能返几个点?
@beautwill
??????
百万月账单,看一下只要没有薄利业务,直接找区域市场不用谈就主动给 20%折扣

只要能吹,且公司名头响亮,35%左右也是见过的。
作为技术公司,能做到那个体量,不会

拆解业务,优化自研 /开源架构,同时积攒下大量公司的技术,成为公司的无形资产。

买,只能让你的某个业务跑起来,遇到特殊奇怪问题,你连优化和解决能力都没有,只能等待不确定的厂商技术排期。
DNS 基本不是影响访问速度的音素
除非你的服务的用户极少……

都在递归服务器缓存着呢
2020 年 7 月 30 日
回复了 icuichunjian 创建的主题 推广 [面试] 字节跳动的面试有点甜,路转粉了
@Livid spam
2020 年 7 月 30 日
回复了 SilencerL 创建的主题 程序员 2020 年,我司正式决定前端项目不再支持 IE 9 和 IE 10
我们当年就不是不支持 IE8,一步到位不支持 IE
@Itoktsnhc #51
只是你已经用惯了而已……

在美帝大厂也混过,他们的 UI 和交互,真心过于原始。他们也不太在乎这个,能用就行,培养用户习惯,加上巨头逼用户熟悉习惯

无论企业级还是消费级 to C 都是这样……
@LokiSharp #30

公司用户表示,公司价比个人用户还贵你敢信?
@bclerdx #24
我曾经提一个工单,按他们的说法这个功能不需要审核,只需要人工提,手动办。
5 个工作日后才给我办上……差点跨两周
2020 年 7 月 29 日
回复了 heguangyu5 创建的主题 PHP 为什么说 PHP 单元测试落地很难之运行速度
楼主的所有文章都是推广他那专栏……
2020 年 7 月 29 日
回复了 noble4cc 创建的主题 Java 经常面试被问到缓存和 db 数据一致性的问题
最简单的,性能可能渣点
读锁,然后删缓存,然后更新数据库行,提交释放锁。
歪果光环……

UI 丑死
交互难用死
逻辑功能布局差死
售后服务员工可能是 9-13-4 工作时……
到底是 D 还是 B

然后你的原始数据是 2345 行
你这里 4567 是啥
当时是一个饿了么的骑手打的 120,而且主动说需要陪去医院他可以去,然后一个美团的还帮他把手里的外卖拿走了帮他送了。


因为我当时是在那个路口等滴滴来接我,问了一下现场那个一直在旁边忙活的饿了么骑手,他说他打 120 了,没打 110,我跟他说要不报个警,也留个记录,而且围观的这么多优点乱套维持下秩序,然后我就打了 110 。


因为后来滴滴来了,我没法让司机等我就走了,走了大约两个红绿灯,出警的就给我打电话了。只是核实一下,问我看没看到是被人撞得还是什么的,然后我顺便问了下那人怎么样了,说是 120 来了,不是啥大病,可能就是低血糖骑共享单车头晕把自己摔了,现场人已经散了。
上周三,在市中心看到一个不到 30 岁年轻人摔在地上
当时美团外卖 饿了么好几个骑手过去帮忙 问打没打 120,说打了,问报没报警,说没有,于是我报了 110 。公安到现场时候我已经撤了,没要求我去做笔录,只是问我是否看到了摔倒过程是不是别人撞得,我说没有,我到的时候就已经在哪了问了一下打了 120 没报警,现场秩序混乱我就报了警,于是对面就挂了,并告诉我那个小伙子没啥事。
2020 年 7 月 28 日
回复了 ffffb 创建的主题 Visual Studio Code VS Code 究竟轻量在哪?
"插件也不多"
就是一个插件吃 1G ram
按照最高法的事先判例和解释,如果三个月没支付补偿金,要员工起诉判定合同无效,之后才行。


如果员工没起诉无效,就进入了怎么说,法官根据事实自由发挥的空间,认定不支付就失效可以,认定起诉认定无效之后你才能违反限制也可以。这是一个扯皮空间,在不同法院会有不同结果。


但是本案的这个机构的合同,以及他们的起诉选择,基本不存在扯皮空间,都是板上钉钉的。就算退一万步讲,法院不认可他的违约后不再支付补偿金合法,认定违法,这个完全可以将 离职 -> 起诉期内视为竞业限制合同纠纷期,法院认定这部分合同无效需要支付,就支付,毕竟合同工资一千多很低,按照最高标准 20%也没几个钱,只要宣判后,公司一次性补偿支付旧的,再支付新的,竞业限制就有效,而全程几年的竞业限制补偿款还不如员工这一次赔的多,是净赚的,而且会让这个员工被迫从现在的工作离职,并且 2 年内做不了同行业的。
看到这个帖子很久了,因为我就在辽宁,而且在公检法有一些项目,在单位有一些认识的接洽人,正好有在盘锦中院的,咨询了这个案子,也大致通过办案人员简单了解了事情经过。他们也问了下级基层法院相关事项。因为中院的不是这个案子法官,调阅本院判例,还问了区法院耽误了时间,昨天才得到全貌,了解的全部情况如下:



这个主体公司,就是个补课班教育机构,在盘锦市规模不算小,但是也不大。属于那种有一点规模的,还可以的。
辽宁的补课班行业,是真朝阳产业,避免挖角是主要工作,他们采取的方法是一个高明的法律架构。


这个公司用的律师事务所是本地的一个律所,但是这个法律流程的设计,是咨询了高人的,中院的说看过他们的合同留底,不是当地这种土鳖地方的律师能做出来的。


他们的竞业限制条款,拿到最高法也不会改判。因为合法,而且比较意外的,不是那种合法但不合理,是合法且合理。


他们的竞业限制条款通俗的说,你在我快手上班,离职后我要 3 个月付你一次补偿金付你两年,你不能去抖音,这是法定的支持项。但是他有一个怎么说,完全合理的未法定禁止的补充条款就是,如果你违约确实偷偷跑去抖音上班了,那么,你就侵权,你已经侵犯我合法权益了,我拒绝支付之后 2 年的补偿金,同时因为你掌握我的秘密,我要求竞业限制继续有效,这个从社会情理上讲,合理,且是法律未规定范畴,做合理推定不难。


这里有个误区,不要看起诉时间。


如果你等到 3 个月,我没发你补偿金,然后你入职了抖音,这就是我快手违约,没毛病。但是你 7 月 1 号离职我快手,7 月 5 号就跑抖音上班去了,正好满足了预设的“防恶意挖人法律架构”。你在我还没违约时候你就违约了。


因为补课班这个行业,老师要么是公立学校在职或辞职出来出来的大佬教师,要么是一些在补课机构来回跳来跳去攒经验的小孩。在辽宁,这行业挖人非常吓人,给钱多一点马上就走。而且新开业的,都大肆砸钱招初始教师。所以,离职的,除了考了公务员的年轻大学生,剩下基本都是流向其他补课机构。所以,只需要有能力在行业内调查明白这个离职的老师去了哪里就可以了。


其实这个取证是不容易的,尤其是你跳槽去了不给交社保的小型补课机构。当你跳槽去了省内的,给你交社保的学校、补课机构什么的,那么,社保记录是可以很容易查询你去了哪里的,直接起诉,就完事。


这公司对年轻老师跳槽,是从来不支付补偿金的。这就是个边缘成本,一旦后续发现 3 个月内你就入职了的,就是合同对我有利,而且是死局。


所以,别把自己签的劳动合同不当回事。这个说实话,就是格式合同,而且不算太诱骗的条款,甚至入职都会明确多次告诉你不能跳槽去别的补课班,只是这些傻逼瞎 J8 跳的老师不在乎。

对于这些补课班,留住老师比坑老师那些赔偿金重要。
2020 年 7 月 27 日
回复了 SuMingName 创建的主题 程序员 老哥们,跳槽薪资最高可以涨幅多少啊?
三五倍
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