@xylophone21
这个场景下，这个端归谁管视为啥端。

如果是后端团队不影响既有后端另开了一个聚合层，跟后端配合紧密，算后端

前端为了方便另开个层聚合后端接口，不能影响后端，也不能与后端高度配合本团队调试，视为前端

@beautwill
??????
百万月账单，看一下只要没有薄利业务，直接找区域市场不用谈就主动给 20%折扣

只要能吹，且公司名头响亮，35%左右也是见过的。

作为技术公司，能做到那个体量，不会

拆解业务，优化自研 /开源架构，同时积攒下大量公司的技术，成为公司的无形资产。

买，只能让你的某个业务跑起来，遇到特殊奇怪问题，你连优化和解决能力都没有，只能等待不确定的厂商技术排期。

DNS 基本不是影响访问速度的音素
除非你的服务的用户极少……

都在递归服务器缓存着呢

@Livid spam

我们当年就不是不支持 IE8，一步到位不支持 IE

@Itoktsnhc #51
只是你已经用惯了而已……

在美帝大厂也混过，他们的 UI 和交互，真心过于原始。他们也不太在乎这个，能用就行，培养用户习惯，加上巨头逼用户熟悉习惯

无论企业级还是消费级 to C 都是这样……

@LokiSharp #30

公司用户表示，公司价比个人用户还贵你敢信？

@bclerdx #24
我曾经提一个工单，按他们的说法这个功能不需要审核，只需要人工提，手动办。
5 个工作日后才给我办上……差点跨两周

楼主的所有文章都是推广他那专栏……

最简单的，性能可能渣点
读锁，然后删缓存，然后更新数据库行，提交释放锁。

歪果光环……

UI 丑死
交互难用死
逻辑功能布局差死
售后服务员工可能是 9-13-4 工作时……

到底是 D 还是 B

然后你的原始数据是 2345 行
你这里 4567 是啥

当时是一个饿了么的骑手打的 120，而且主动说需要陪去医院他可以去，然后一个美团的还帮他把手里的外卖拿走了帮他送了。


因为我当时是在那个路口等滴滴来接我，问了一下现场那个一直在旁边忙活的饿了么骑手，他说他打 120 了，没打 110，我跟他说要不报个警，也留个记录，而且围观的这么多优点乱套维持下秩序，然后我就打了 110 。


因为后来滴滴来了，我没法让司机等我就走了，走了大约两个红绿灯，出警的就给我打电话了。只是核实一下，问我看没看到是被人撞得还是什么的，然后我顺便问了下那人怎么样了，说是 120 来了，不是啥大病，可能就是低血糖骑共享单车头晕把自己摔了，现场人已经散了。

上周三，在市中心看到一个不到 30 岁年轻人摔在地上
当时美团外卖 饿了么好几个骑手过去帮忙 问打没打 120，说打了，问报没报警，说没有，于是我报了 110 。公安到现场时候我已经撤了，没要求我去做笔录，只是问我是否看到了摔倒过程是不是别人撞得，我说没有，我到的时候就已经在哪了问了一下打了 120 没报警，现场秩序混乱我就报了警，于是对面就挂了，并告诉我那个小伙子没啥事。

"插件也不多"
就是一个插件吃 1G ram

按照最高法的事先判例和解释，如果三个月没支付补偿金，要员工起诉判定合同无效，之后才行。


如果员工没起诉无效，就进入了怎么说，法官根据事实自由发挥的空间，认定不支付就失效可以，认定起诉认定无效之后你才能违反限制也可以。这是一个扯皮空间，在不同法院会有不同结果。


但是本案的这个机构的合同，以及他们的起诉选择，基本不存在扯皮空间，都是板上钉钉的。就算退一万步讲，法院不认可他的违约后不再支付补偿金合法，认定违法，这个完全可以将 离职 -> 起诉期内视为竞业限制合同纠纷期，法院认定这部分合同无效需要支付，就支付，毕竟合同工资一千多很低，按照最高标准 20%也没几个钱，只要宣判后，公司一次性补偿支付旧的，再支付新的，竞业限制就有效，而全程几年的竞业限制补偿款还不如员工这一次赔的多，是净赚的，而且会让这个员工被迫从现在的工作离职，并且 2 年内做不了同行业的。

看到这个帖子很久了，因为我就在辽宁，而且在公检法有一些项目，在单位有一些认识的接洽人，正好有在盘锦中院的，咨询了这个案子，也大致通过办案人员简单了解了事情经过。他们也问了下级基层法院相关事项。因为中院的不是这个案子法官，调阅本院判例，还问了区法院耽误了时间，昨天才得到全貌，了解的全部情况如下：



这个主体公司，就是个补课班教育机构，在盘锦市规模不算小，但是也不大。属于那种有一点规模的，还可以的。
辽宁的补课班行业，是真朝阳产业，避免挖角是主要工作，他们采取的方法是一个高明的法律架构。


这个公司用的律师事务所是本地的一个律所，但是这个法律流程的设计，是咨询了高人的，中院的说看过他们的合同留底，不是当地这种土鳖地方的律师能做出来的。


他们的竞业限制条款，拿到最高法也不会改判。因为合法，而且比较意外的，不是那种合法但不合理，是合法且合理。


他们的竞业限制条款通俗的说，你在我快手上班，离职后我要 3 个月付你一次补偿金付你两年，你不能去抖音，这是法定的支持项。但是他有一个怎么说，完全合理的未法定禁止的补充条款就是，如果你违约确实偷偷跑去抖音上班了，那么，你就侵权，你已经侵犯我合法权益了，我拒绝支付之后 2 年的补偿金，同时因为你掌握我的秘密，我要求竞业限制继续有效，这个从社会情理上讲，合理，且是法律未规定范畴，做合理推定不难。


这里有个误区，不要看起诉时间。


如果你等到 3 个月，我没发你补偿金，然后你入职了抖音，这就是我快手违约，没毛病。但是你 7 月 1 号离职我快手，7 月 5 号就跑抖音上班去了，正好满足了预设的“防恶意挖人法律架构”。你在我还没违约时候你就违约了。


因为补课班这个行业，老师要么是公立学校在职或辞职出来出来的大佬教师，要么是一些在补课机构来回跳来跳去攒经验的小孩。在辽宁，这行业挖人非常吓人，给钱多一点马上就走。而且新开业的，都大肆砸钱招初始教师。所以，离职的，除了考了公务员的年轻大学生，剩下基本都是流向其他补课机构。所以，只需要有能力在行业内调查明白这个离职的老师去了哪里就可以了。


其实这个取证是不容易的，尤其是你跳槽去了不给交社保的小型补课机构。当你跳槽去了省内的，给你交社保的学校、补课机构什么的，那么，社保记录是可以很容易查询你去了哪里的，直接起诉，就完事。


这公司对年轻老师跳槽，是从来不支付补偿金的。这就是个边缘成本，一旦后续发现 3 个月内你就入职了的，就是合同对我有利，而且是死局。


所以，别把自己签的劳动合同不当回事。这个说实话，就是格式合同，而且不算太诱骗的条款，甚至入职都会明确多次告诉你不能跳槽去别的补课班，只是这些傻逼瞎 J8 跳的老师不在乎。

对于这些补课班，留住老师比坑老师那些赔偿金重要。