Quik

我之前的办法是到点直接戴眼罩，省时省力 ，纯看自制力。不过 OP 娃都有了怎么对象不催着睡觉的

这种情况一般是总院和分院有专线之类的连接，保证网络联通性是信息科的事，这种涉及到信息安全的事千万不要自己做主用公网什么的，说不好就铁窗泪了。

混子导师某种意义上是正面的 buff：
- 如果 op 想做科研，可以联系一些远程实习，反正自己导师也不提供指导，远程的实习导师一般会亲自带的（对于这些人来说，他们手底下缺少科研劳动力，也算是个双赢）。
- 如果不想做科研，早点进入实习状态也比在导师底下干熬强（前提是导师允许）。
最不理想的就是导师啥也不带，也不让出去实习，最后毕业混个 EI ，除了双证之外什么也没学到。

本来还挺期待新的 AirPods Max ，但是想想现在的 XM5 也不是不能用 ，万一新的耳机更夹头呢

@zeroFans #47 上海，当时是赶上了部门设立，所以招人很多（甚至都没招满），但后来一个 HC 都没有了 。这种招聘我是觉得只能随缘，我是当时有同学刷到了告诉我的；进来后很多同事说当时有同事在脉脉上挖他们才知道这里在招人，所以也是机缘巧合才能进来。

@zixianlaiye #44 我们自己开玩笑都说时薪很高了

现在在华东地区 top 医院的类似信息科部门，偏算法岗。现在的一点感受：
1. 编制都是饼，但想被裁掉也很难；实际上就是外包（和外服公司签的合同，但是有工号，能访问医院的服务）；
2. 早 8 晚 6 ，没有加班，但每年的带薪休假也很少。
3. 税前总包大概 40 ，说是拿医院的平均薪资，也就是医院收入多那么我的收入也会变多；
4. 没什么升职空间，管理极其扁平化，leader 就是副主任/主任级，基本上都是萝卜坑。
5. 如果是真的信息科那还是挺爽的，我们这边的信息科基本上都是盯着外包干活集合，作为甲方爸爸爽得很。

谢谢老板！

@jetkeey 看了一下联通的 APP ，对应服务叫手机管家，也是免费的，目前把拦截类型页面的全都打开了，后续看看银行还有没有营销电话。