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2017-08-29 08:08:41 +08:00
回复了 phlips5437 创建的主题 酷工作 上汽集团商用车分公司-信息系统部-招聘
@sSsSsSs 非常感谢支持,薪资这块的确很难透露,和乙方招聘不同,对于经验、技能、熟练度都有一个明码标价,而在上汽这边,这些都是混合在一起统一考虑,所以真的是很难在我这个层面直接给大家薪资范围
2017-08-29 08:07:09 +08:00
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@hexiang 我能提供给你的信息是:12 个月薪资+年末奖励+不确定的双薪*N ( N 取决于每年销量)我的答复比较保守,不会乱跑火车
2017-08-28 07:33:04 +08:00
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各位周一早,今天继续,手头还有 2 位联系我的邮件未回复,本周也是一样,各位有什么问题的尽管问

当然,我收到的邮件中有很多朋友提到薪资的问题,这块我真的没办法给大家答案,即便是一个大概的范围我其实也是真的很难给出。因为这边的薪酬主要还是根据个人的能力,上下的浮动跨度很大,真的无法在一次见面都没有的情况下只凭一份简历或者一两封邮件来给大家报薪资,并且这样对大家也并不负责任。还希望各位能谅解

并且我在这里发帖原本的初衷是希望各位能通过对这边的公司状况和工作内容,使你产生兴趣,并不希望像以前一样一份 JD 一份薪资的形式(那种形式的招聘,由 HR 去做会显得更合适)

在这里希望能和即将毕业、刚毕业的朋友,能多给大家传导一些从甲方视角来看待信息系统建设的问题
2017-08-25 20:27:37 +08:00
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@dbdd 当然了,我本身就是信息系统部的

PS.我今天 V 站回帖的额度快用完了,今天如果后面有新的跟帖我可能无法及时回答

此外,通过邮件和我联系的朋友们,我也会尽可能在周末答复大家的邮件

截止至目前,已经有 6 个人通过邮件的方式来和我取得联系,希望我这边可以尽我所能,跟大家讲讲作为一个甲方需要有的意识和工作方式。也希望最后能有朋友顺利入职。
2017-08-25 15:56:51 +08:00
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@hexiang 根据每个人的个人能力和工作经验,能力特别强或者在某一领域有非常深的研究的话会直接指派工作方向。对于工作经验较少的会直接对接我所在的部门,对整体业务架构进行熟悉,并以某一特定的业务领域或者专业技术开展工作。

我给出的 JD 的确是一份开口比较大的需求,并不希望新员工像螺丝钉一样站在某一岗位。
2017-08-25 15:06:44 +08:00
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@RandomUser 是的,现在我们团队正在扩张,因此欢迎各类人才
2017-08-25 14:36:00 +08:00
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@hexiang 对于刚毕业的学生,如果你正好符合 985/211,欢迎你来,对于刚毕业的学生,我们最看重的是“责任心”
2017-08-25 14:34:41 +08:00
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@polythene

可以尝试一下,但对于 3 年内不是特别强的工作经验,可能会有毕业院校和四六级的强制规定,你看如果符合的话可以把简历给我,我来做内推。

但是因为我现在还不知道你的具体情况,所以进来可能是需要在运营团队里一边磨练,一边接手 PMO 的工作。
2017-08-25 14:16:56 +08:00
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@polythene

纯 PM 是指对单一项目进行整体项目周期的管控、协调、执行?

还是对部门内所有项目的节点管控?

分两步讲:
1、单一项目的整体管控、协调、执行
这部分工作主要由系统 owner 来做,因为系统 owner 需要对接上游业务部门,还有后端开发团队(一般会指派一名开发 leader 与你对口),项目是由业务的需求引出,或者由系统事件引出。除项目周期外,系统 owner 还要对整个系统的优化、强健性进行提升,当然这部分工作对我们来说,主要是出具方案,和执行计划,并且申请资源。

2、部门内的项目节点管控
这个我们称之为 PMO,主要职责是对所有的业务系统的项目节点进行汇总,把控。并且会有安全策略的工作,还需要对接集团的策略,并且对下游子公司的政策进行发放和审计

看看你说的纯 PM 属于哪块
2017-08-25 13:24:15 +08:00
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@ETiV

我的口头禅是,电脑修的好,备胎当到老。。。
2017-08-25 13:14:09 +08:00
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@duandashen

薪资这块跟着销量走,现阶段乘用车已经从树苗扶起来了。商用车还在起步中。

我个人的意见是不要把个人收入简单的与薪资做挂钩,我来商用车更看重的是其他的东西。

希望你懂我意思
2017-08-25 13:11:04 +08:00
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@xiejc

不知道你这边具体是什么情况,一般来说:
1、工作经验相对薄弱的,那就会要求 985/211
2、工作经验或个人能力非常强的,HR 的硬性要求可以适当调整,以用人部门的需求为主

这方面的事情都是 case by case,每个人的能力与毕业院校不能直接一刀切,你可以把你的情况邮件我,可以先不用正规的简历,也可以隐去关键个人信息。

我在这边发帖,是希望尽可能的将用人需求告知大家,关于工作上的事情我会尽可能的给大家描述清楚

薪资这块我没法定夺,因为毕业生的薪资是固定的,有工作经验的人是根据个人情况定的

福利方面我会将我知道的情况都告知各位
2017-08-25 11:48:04 +08:00
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@zorroc 我 JD 中的邮箱域名是上汽的,我当时和招毕办老师沟通中我也提到,为了防止学生对于我这种不正规招聘渠道的不信任,学生给我的简历可以删去隐私信息,待双方确认后可由我通过招毕办老师告知学生
2017-08-25 11:46:24 +08:00
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@Morriaty 我也和大学的招毕办老师沟通过,现在的 IT 专业学生出来基本都是朝着开发走,少部分做计算机理论体系的研究。所以我给出的 JD 可能不像别人那么细化,会要求应聘者具备 xx 技能,有 xx 年开发经验,熟悉 xx 项目等措辞
2017-08-25 11:43:42 +08:00
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@myliyifei 终于有人理解我了,万分感谢
2017-08-25 11:43:03 +08:00
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@Tsuki 抱歉,这个不属于公司正式对外招聘渠道,正式的会由 HR 发出。我的立足点是在部门内部,更贴合实际的用人需求角度出发,整体团队涵盖市面上所有的主流 IT 技术,包括软、硬、管理、营销。没做特定的细分。因此没有那种一个萝卜一个坑的讲法。我现在的角色就是跨 ITIL 运维、平台项目管理、产品营销 3 条线。
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