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@almost991025 civitai

可以 stable diffusion 自己画，c 站上有现成的模型

找个正式的工作吧，外包必然会被区别对待的。正式员工公司会有团建经费，外包是没有的，有时候不是人家不带你玩，是公司没播钱，如果带上外包的话，团建经费会均的很少，没法玩了

这不是自己交的吗？交多少都是在缴费页面自己选的，跟村里没啥关系吧？家里之前也是按最低交，最近按最高交的，没出现你说的这个问题

楼上噪音受害者+1 ，每天烦的要死，楼上每天 5 点打扫卫生，噼里啪啦的，多次上门沟通，送东西也没啥用。

年底本来就不好找，现在有的 HR 会过滤有空窗期的简历

个人看法，A 根本没法跟 B 相比
岗位来看纯软件不如软硬件结合
绩效这个这个打引号吧，发多少全看公司营收，过分的一毛都不给的也有。相比于绩效年终多一两月，还不如分散到每个月的薪资中
A 相比于 B 补充公积金算是一个唯一的一个优势，但是加班就不要考虑了，这个年纪就不要卷了
通勤一天还能多 40 分钟，再加上 A 的加班时长，一天差不多要多出来两个小时了，这个时间干嘛不好

自动驾驶前景感觉也不如具身机器人，自动驾驶已经过了行业发展初期了，很多管理岗已经有人占了，而且都开始慢慢上路了，百度的萝卜快跑都已经落地盈利了，可以预见，接下来要么成为行业龙头的两三家，要么被卷死。可以参考外卖，共享单车，滴滴打车。但是具身机器人刚起步，资本极度青睐，毕竟现在 chatGPT 已经很智能了，大脑有了，只要再有个身体就能替代很多生活中的工作，不过就怕公司拉不到融资中间死掉了，不然感觉可以待很多年

@meeop 你举的三个例子跟我说的根本不是一个东西，我是说当交易出现争议了你这个平台怎么处理的问题。完全靠双方友好协商？这要是能完美协商法院就没有存在的必要了。假如按你的逻辑出现争议后，如果协商不了，那你平台就咔咔扣双方的押金嘛。那人家为什么要来你这里交易，不光面临货物或者资产的损失，还要损失远超货物价值的押金。

@meeop 如果所有的争议都能通过双方协商解决，那还要法院干嘛