应用详情优化，可以参考其他目标管理 APP 如目标地图、我要做计划。

通过数据发现，很多人直接进来当思维导图 App 来用，完全不用目标管理相关的。
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这个也很有趣，用户的数据是最真实的。抖音上也有卖板栗卖不动，被用户看上了开板栗器，被迫转型卖开板栗器，还有被迫转型给铁锅开锅等。 但是感觉数据有点少，直接就准备单独做一个 APP 吗？

上线两周多就有 9 刀收入，已经很不错了！作为对目标管理感兴趣的潜在用户，我看了应用详情，感觉还有很大优化空间：
1. 思维导图的作用：目前看起来思维导图主要用于任务拆解，但时间规划、打卡等功能是否也能在导图上体现？建议明确各功能之间的关系，让用户更直观理解整体逻辑。
2. 详情页信息呈现：不要只是堆截图，核心是让用户在 10 秒内快速理解“如何用思维导图做目标管理”以及应用的特色。目前截图存在字体过小（尤其是第一张图）和信息表达不够直观的问题，建议优化视觉呈现，提高可读性和吸引力。
以上是下载前的感受，其他等下载使用后再来反馈。

换个好点的耳塞不就行了

为了经济，打车。提升幸福感，买车！

如果你真想解决这个问题，首先得关注母亲的情感需求，帮助她理顺情绪。否则，一个得不到认可的人，又怎么会愿意听从你的建议呢？
母亲是否劳苦功高并不重要，关键在于她渴望自己的付出能够被看见和认可。这种需求，和你小时候渴望别人夸奖你没有任何区别。
她并不需要证明自己有多么劳苦功高，她只是希望家人能理解并肯定她的付出。
要想真正改变局面，首先要从这一点入手。把她的情绪理顺了，才能谈其他的。你会发现，慢慢地她不再强调“劳苦功高”，她也会变得更加温柔，而你们的关系也会更加和谐。

你母亲的需求，其实很简单，她只是希望得到家人对她付出的认可。
也许在你和爸爸眼里，母亲的付出看起来不算什么大功劳，但她确实做了很多。每一份努力，都值得被肯定。
你们如果总是否定她的付出，母亲自然会越强调自己在家庭中的重要作用，这种“劳苦功高”的说法其实也是一种期待付出被看见的表现。
你和爸爸其实只需要说一些认同的话，难道就这么难吗？即使这些话未必完全出自内心，假装认可她的努力又如何？
想想你小时候拿到好成绩和奖状时，家人和朋友是不是也都会夸你呢？他们未必觉得你真的多厉害，但那种夸奖也让你感受到爱和支持，不是吗？

喜欢与人打交道，就转产品经理或者项目经理吧，天天去找人撕、battle 、汇报这些，哈哈哈

我猜，小姑子住你家，多半是出自你的主意吧？就算老婆有些意见，估计你也不会太放在心上。
还是有很大一部分人，不能接受小姑子住在小两口家里的。父母一起住都要掂量掂量，更何况小姑子呢。

你老婆唯一的问题，大概就是没提前跟你沟通吧。
妹妹愿意给，老婆愿意收，这说明双方都懂得体谅。妹妹愿意给，是因为心疼你们家的不容易；而老婆收了，也会觉得妹妹懂事，这本来是个拉近关系的好机会。
可你非要跑出来大吵一架，换位想想，如果你妹妹知道了，估计也会觉得无语——明明是出于好心帮忙，结果反而弄得像办了坏事。其实，给妹妹买两件衣服作为回礼，这事不就更圆满了吗？如果嫌麻烦，悄悄转点钱给妹妹也行啊。

说到底，你觉得亲情比钱重要，这没错。但完全可以用自己的方式来表达，而不是把你的价值观强加给老婆。毕竟，那不是她的亲妹妹，换位思考一下吧。
你做这件事的目的是什么，是为了想你老婆疏松价值观吗？还是想让妹妹感受到你对她的情谊？可夫妻关系以及妹妹和老婆之间的关系呢，这些就无所谓了吗？

不过，现在回头想想，也难怪你老婆没告诉你了。

为什么很多人说《哪吒 2 》是靠同行衬托？
其实我没看其他贺岁片，对同行情况不太了解。但看了《哪吒 2 》后，觉得制作非常精良，剧情等其他方面也不错，与国外大片相比毫不逊色。
或许是因为我们长期身处文化作品的“荒漠”，这部电影就像久旱后的甘霖，不仅填补了空白，还激发了强烈的民族文化自豪感。与其说靠同行衬托，不如说同行是一剂催化剂，加速了《哪吒 2 》的爆火。

你同事疯狂安利，可能也是因为民族文化自豪感上头，想托举哪吒，把这部作品和它承载的梦想推向世界吧。不过我也理解你，毕竟每个人都有自己的审美。如果我对主角造型反感，你让我去看，我也不会去。

先拿到薪资更高的 offer ，如果拿到了还想回去，就拿 offer 去跟老板谈判。谈判不下来，果断走人。

先找到下家啊。

@jarnanchen 何解？

只能说是日常吧。不过我司研发会主动一些，会主动拉人进群。我拉 A ，A 拉 B ，B 拉 C ，C 拉 D…
问题解决还好，解决不了开始踢皮球是最烦的。只能拉会，让这群人在会上撕。

等你拿到郑州公司的 offer 再说吧，提前考虑这些做啥。

现公司已取得成功并分得蛋糕，而新公司仍处于争取份额阶段，能否分到蛋糕、分到多少存在巨大不确定性。创业公司并非业务相似就一定能成功，模仿竞品的公司多了去，但并非每个都能成功。

通常情况下，跳槽应该选择规模更大的公司，且薪资涨幅在 30%左右。若选择创业公司，需承担较大风险才能获得相同的薪资涨幅，个人认为不划算。除非薪资涨幅更高、职位更具吸引力，或提供原始股，并且你有充分理由相信该公司未来具有较大增长潜力。