深信服的
可以试试我写的
https://www.v2ex.com/t/375845

整贴看下来只有很少一部分童鞋能搞清楚“没信号”和“没容量”的区别

正常，private peer

深圳电信的问题，移动联通到深圳电信都绕北京了。

@maplerecall #29 重点不在“通过学习提升自己”，而是在于对于一个职位对求职者提出不匹配的要求。

您这个类比之所以成立是建立在“供需不平衡”的基础之上，而且是严重不平衡。

由于“重男轻女”导致的择偶困难，本质上也是“内卷”，所以您提供的例子恰好说明了问题本身。


我在之前的回复就说了，保持学习本身没有问题，自己的优秀也没有问题。

但当一个岗位的要求，远远超过其本身的职责时，这就非常值得令人深思了。

具体而言，对于应届生，LZ 的建议是“完成一些有技术实力的项目”，并且条件是不使用 vue 等框架，以及不是 CURD 为主的项目（见后回复）

站在自身角度是没有问题的，但当企业对于一个应届生就有这样的要求，可是其入职后的岗位职责是“打杂”，甚至连 CURD 都不是，仅仅是做一些重复枯燥的事情。这件事本身难道就不奇怪了吗？

优秀是个人的事情，没有人会指责一个人想要变优秀。但是当“优秀的人”要去竞争与自己能力不相符的职位的时候，这就变成了问题。

解决生产力的矛盾从来都是“把蛋糕做大”，让更多人受益，而不是加剧内部竞争。

@fkysly #24

为了提醒大家小心那些不通过提升薪资待遇吸引“人才”，而是通过鼓励大家“竞争”来筛选“优秀的人”的公司~

您不要对号入座哦

PS：如果招聘时，招聘方对求职者的要求，真的已经到了“对未来职业发展的规划”都有要求，而不是仅限于“符合本职位的要求”，那么进一步把求职者当做商品，对求职者的“三观”作出进一步要求，也不足为奇了吧。

PSS：保持学习本身没有问题，是对自己有益处的。但是如果招聘者以此作为筹码，对“求职者”进行要价这种行为是一种不好的预警了。

@fkysly #18 您这偷换概念的水平不太高哦。

您可以只要“优秀的人”，但是您不能让所有的人，都变为“优秀的人”哦。

您的论点是通过所谓的，通过您叙述的“方法”，提高您所说的“技术含量”，从而从一众人之中“脱颖而出”，这就是“内卷”哦

建议通过搜索引擎搜索“内卷”获取更多资讯~

至于您说的“培训”这个词，当然这个词也可以换成“挖掘”。

如果真的到了绝大部分公司连新人都不想培训，只想招聘“熟工”直接无缝接轨业务，那么作为“劳动者”的我们，境地就会更加不好了吧~

可能 LZ 这种想法是为什么大家都在说“内卷”吧~
我们只需要优秀的人，但是不负责培训优秀的人，定期还会向社会输出 35 岁优秀的人（？）

日常。

掉在地上的 5v 1a 充电器还真不敢要，怕是 220v 超级闪充。

如果软件都有能达到接近或者相同效果的开源方案，不管是对于用户还是社区来说都是好事呀。

可能是防止倒卖券的

https://docs.microsoft.com/en-us/iis/publish/using-the-ftp-service/configuring-ftp-firewall-settings-in-iis-7

参考一下官方的文档，设置被动模式端口范围后，在路由器那边做范围端口映射应该就可以了。
一般范围设置 10 个 port 就够用了

阿里云正常操作

来了来了~

推送的话 Mipush 是真的强，有机会还是建议各位试试的。
而且还不用和 GMS 一样要唤醒应用才能用，应用不启动也可以正常到达。

发现一件事，使用 ctrl + f5 分别搜索"via iphone"和"via android"，会有神奇的事情发生。