@REDGroundwu 一般忽略了，现在选择多，选择少的时候可能会看看，但面试还是会问的。boss 的话，发起沟通的那几句话和 cover letter 差不多一个意思，因为正常情况下，不点击进入你得主页，只能看到你最近的公司和学校学历，分不清是否全日制，甚至有的时候也看不出来是大专还是本科。
至于客套话，该说就说，说了不一定有用，不说肯定没用

@craftx 倒不是怕跑路 跑了再找 防御性招聘就是不能把自己的工作搞没了 行情不好 大家从防御性编程到防御性招聘。但我也理解好像国内超过几年经验做不到什么岗好像显得自己能力不足似的 所以很多简历最新工作都是开发负责人这些

@me1onsoda 这个问题我可以好好回答你，我之前在国外找工作，cover letter 是很重要的一个东西，这个就是写在邮件里的，同时根据 JD 改简历也是必须得。但我在国内确实没有受过这方面的训练，所以一开始挺难，不会写也写不好，后来花了钱找专业的人改了 cover letter 和 cv 以后才有了第一份工作。

简历多了，hr 的操作自然是能省就省，你写清楚了，她感兴趣就下载下来看看，甚至打个电话问问，你不写的话，她那边一大堆简历等着看呢，不差这一个，不想下载就过了，想下载就点一下，下载以后看不看，是另一个问题了，毕竟文件夹里 100 个简历，随机打开几个看着差不多就推到用人部门完成任务也不是不可以。

所以找工作其实是个销售的活儿，你看看销售怎么做的，就知道了，任何工作都是先做人再做事

还可以透漏一个招聘阴暗面，很多人都是防御性招聘的，比如我找一个开发，如果我收到之前是开发经理的简历，我就不看了，毕竟行情不好，我也要防御，哈哈，hr 教的。所以一定要根据 jd 改简历，但大多数人简历都是一份投所有，所以我更想说的是，如果你不换位思考，那找不到工作和能力和环境都关系不大。

找一份全职工作本身就是一种全职工作

@vToExer 目前用的工具没有这个选项，有的话，一定会用，但很多简历不是最新的，所以这个可能也不太实用

后续我会根据这次招聘写一个总结思考帖子

最新更新，收到不少朋友的 cv ，周五收到的都回复了，周末不上班，周一来了一看太多邮件了，就不一一回复了，已经打包转给 HR 了。后续他们会具体跟进。感谢大家

已经收到一些朋友的简历了，HR 让我补充一些内容：
1. 公司总部在上海，深圳和长沙都有分公司。流程比较规范，所以各个渠道的简历会先收集到 HR 那边，她们负责筛选和通知。
2. 待遇这块，由她们最终确认。HR 也只给我说了这一个数字。

再补充一下五险一金的情况
1.都交
2.可以按照工资全额缴纳，但比例 5%

@Trossard 目前收到 0 封，LOL

@wbmins 可以

公司主业是做工业软件，工业互联网的。
主要客户有汽车制造商，机械制造商。大多数汽车厂商是我们的客户，我刚给雷老板做完系统。
这次做的新方向也是基于当前系统的。

有语言要求吗，只会 java

要求在 HK 么

不错，更新一下 cv 试试

可以远程吗

看了大佬们的回复，我也研究了 cloud native 相关方向，打算从这边先入手了，不过我还是想自己做 app 的，等以后需要的时候再弄吧！

那如果我学 react native 呢，感觉要比 flutter 强，但生态和 react 基本一样大？同时也需要懂原生开发