@sherwin008 理解不同，我认为六七十度的发热量算高，某些本子 ssd 都干到八十度了还在撑着，但是 sn750 作为西数顶级性能的黑盘，自然温度低不了

不过跟 pm981a 比算是不错了，pm981a 是主控温度就高，sn750 是性能发挥的时候温度高

@red2dog amd 游戏本少，幻 14 属于哪里都恶心一下，但是总体发挥算合格的电脑。

建议 sn550，750 是给台式机用的，我台式机都能飙到 60 度，不过贴到热帖把一部分热量导导外壳去会有一点用途

@fkysly 那还是内卷说成立啊，只不过卷的越来越厉害了，你认为现在的刷题、简单实践都满足不了应届生的要求了么

所以现在观点很明确了，你的观点是现在内卷很厉害了，所以要卷的比别人更厉害才能脱颖而出

我的观点是内卷是环境所迫，不好的现象

@smallboss8158 我刚才逻辑有点乱，重新梳理下观点：

1 、很多公司宁可招应届生也不愿意招因为某些原因工作经验只有一年甚至一年不到的往届生，这其中肯定有经济或者政策原因，比如补贴，甚至只是国家要求招多少应届生，这就是利益交换了。

2 、你提到了大学时间没有学好技能，那你认为大学应该是做通识教育还是技能教育，如果你注重技能，是不是北大青鸟这种写个半年代码的学生更靠谱？

3 、好的公司培训都不会差，不管时间长短，是小的实践、上课还是直接做项目这个过程少不了，大公司除了名义上的培训外，大量的优秀人才、内部知识库，也是培训的一部分，这些是你在学校或者小公司根本遇不到的，你可能在外面找了半天都不知道的解决办法，在某个公司可以遇到框架开发者本人。

4 、大学那么多的时间没有学好技能，指望着在公司实习期间参加个培训就能学好？这个问题问得好，我从 2 个方面回答

（ 1 ）半年时间我都卷成你们公司要求的样子，题我刷了，基础知识我背了，前面多少个公司的失败点我都总结成经验，现在我过了一个公司的全部招聘流程，我跟无数面试官斗智斗勇，边学边失败边充实自己，所以你为什么相信“我”半年成长不起来？

（ 2 ）我大学时间认真学了技能，直接达到公司干活的水准，你给我开社招员工的工资么？

@smallboss8158 培训包括两部分，磨合是一部分，试错是一部分，（假设）楼主要求应届生表现出自己的潜能，而且按照要求招到一个自己编写数据库的天才。

现在公司的数据库遇到了瓶颈，现有方案无法解决问题，连 oracle 都搞不定，你敢让这新人去改造现在的数据库么

理论和工程区别大了，不踩踩坑成不了老油条

@smallboss8158 你公司不培训人，是不是可以不实习直接转正啊，那你说国家允许半年实习期是干嘛的

外星人现在就是各种信仰，买外星人还不如 rog

@miniwade514 大环境很重要，你知道人和人是有不同的，尤其是涉及数学的东西更看天赋
以前大环境好，什么样的人找什么工作，顶尖人去 BAT，一般的学生去小企业 CURD 也能干得不错
问题是，一般的学生想提升自己，他的上限在哪里，他适合学计算机么，还是单纯计算机好找工作
楼主的想法直接把所有人都拔高到 BAT 的等级，这很明显不显示，因为有些人就不适合计算机，他是被迫来学的

@yukiloh 这不是苛责，是社会的残酷，很多公司本科是硬要求，达不到本科入职都不能，就跟四六级一样，可能没什么用，但是应聘的太多了，不妨就找到个方式快速刷掉一批人

我日，这不就是互联网+背背佳么

顺便，我喜欢坐硬板凳，那些靠背垮塌都立不起来的旋转爆菊凳，我是不喜欢

@humblev2er 我看了他的配置，低配 1660s，都 9000 多的配置了才 2060 显卡不带 s，这个你让我组我是组不出来的
都说 amdyes
然后我看了刃 7000p 的 8 核 Ryzen7+RTX2070 配置，500w 铜牌？？下压式散热器？？（ https://post.smzdm.com/p/aoo89d4m/）

虽然我知道品牌机缩水，但是咱没这么缩的，这合着 intel 清货 amd 缩水。。。

@stormsuncc 已经有重症确诊了，分两个新闻发的，有人只看到第一个没看到第二个

我在外包那见到各种各样的电脑，带 RGB 的也不是没有，我们只看产品又不看你电脑啥样，又不是你站在众人面前演讲要注意形象

请美工或者找外包啊

不是对楼主硬刚啊，借着这个机会多写两句

v 站很多人可能是高级互联网公司呆久了，忽视了人和人之间的差别

来一个求改简历的，就啪啪按照 bat 要求一顿说，没看别人专科学校几个字

我相信有那种深藏不漏的高人在普通学校里，但是高考本身就是实力的表现，高考这关都没闯过，你说你有什么高人之处我是很难相信，你看最强大脑的参赛选手，清北一大票，这不是没有道理。

业界环境不好，人也心浮气躁，以前我们参加华为编程比赛，题很水，人工灵活阅卷，只要拿奖就可以进终面，没几年华为也改成 OJ 了，现在也越来越难，以后怕不是人人都得先刷他几百题才敢面试。

本来我想说何必在 IT 一棵树上吊死，但是这个实体经济水平，我说这话也是欠打，所以我现在实在不知道说什么。

潜力这个东西，不是说说而已，你要给出具体的建议，开源的东西很多，教程也很多，你想写一个 cpu，写一个 react，写一个 fc 模拟器，只要你看着网上的教程做，都可以做出来，别人给你留下了代码和 git 仓库，你学完真的就有意义么？这个就跟 java 先看设计模式后做项目一样，看一点忘一点，一点工程实践都没有，为什么要这样，不这样会怎么样，想不明白记不住最后也是浪费时间。

楼主说 vue 和 react 是个问题，但是更可怕的背后是，前端甚至业界都陷入瓶颈了，小程序折腾来折腾去折腾出一个反人类的 webview 封装，闲鱼这技术组闲的把 native 换成 react 换成 weex 换成 flutter，这是为了什么，用户体验没有改善，更像是为了保住职位瞎折腾。你可以想想，这几年你用了什么新东西么，大家吹的人工智能还是人工智障，推荐系统还是点一个刷刷一票都是这类东西，你用的淘宝，京东，多少年没改版了，淘宝还在用很早的 kissy 做框架。微博天天吹，年年吹，每次改版都被骂，一到明星出轨就宕机。说这么久的 AR，VR 因为硬件瓶颈迟迟不能落地。

业界潜力都快到头了，怎么可能奢求一个应届生表现出超越工程实践的潜力，当然有那种人中豪杰，不过别人也不需要招聘吧，直接就有人给他 special package