哈哈，这么巧又看到这个公司的招聘帖，写的是比较吸引人，看到这家公司也是经常在这里发帖招聘，不知道之前有没有招到合适的。
这里是他们的招聘流程，https://github.com/xmindltd/hiring/，他们有的帖子也提到了这个。

我想说下我的经历。

上个月第一次给他们发过邮件，大概 10 天没收到反馈，后来我又重发了一个邮件，并且完成了那个前端的作业。
https://github.com/markliu2013/accounting-system

一周后，收到这个回复。

因公司招聘要求与名额的限制，暂不能进入后续面试的安排，您的履历已存入我司人才库中，如后续有适合职位将在第一时间与您取得联系。
感谢对 XMind 的关注！

公司和候选人是平等的，但是我感觉这家公司有点不尊重候选人。我主动花时间完成了那个作业，代表我对你们很有兴趣，那么你们起码也应该看下作业的代码，提出一些改进意见，对我也是一个水平提高，具体什么不符合要求，也应该具体告知，而不是群发一个回复，可能连邮件内容都没看。本来感觉你们公司很不错，但是经过这个，对你们公司也没啥好感了。

通过这件事，我发现没有要求的招聘其实是要求最高的招聘，而且你根本不知道什么原因。没有要求只是为了尽可能收到最多的简历，然后从中挑选最符合他们要求的候选人，所以某种意义上，更加不应该抱有更大的期望。这个面试题，有明显的数据和表述方面的错误，表面说没有技术限制，但是我觉得应该是有某些技术方案的倾向他们没说。

各位准备试一试的，首先不要抱有很大的期望，在准备投入更大的面试成本的情况下，最好问清楚具体的要求，谨慎考虑。