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回复总数  2408
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2020-08-18 16:19:43 +08:00
回复了 lwlizhe 创建的主题 问与答 话说 leetcode 的那个单周竞赛,真有内推机会么?
什么鬼,啥时候一道题就能 500 名了?至少三个或者四个吧?
2020-08-18 11:12:57 +08:00
回复了 coco65535Plus 创建的主题 职场话题 气死了!以后再也不要相信口头 offer 了。
不是说正确,不过这操作倒挺常见的,建议还是拿到书面 offer 再提离职。当然更骚的操作也听说过,因为背调不过可以无条件解约,有的 hr 以此为戒口说背调没过,再随便找点理由搪塞你。
2020-08-17 18:11:22 +08:00
回复了 gzlmx 创建的主题 宽带症候群 广东电信这边家宽上行顶天也只能跑 100M 吗?
100 还不够你要干啥...
2020-08-17 15:23:41 +08:00
回复了 skybig 创建的主题 MacBook Pro 16 寸 mbp 的扩展坞问题
雷电扩展坞某宝有三百块左右的洋垃圾,自己用了一年到没出问题,自己评估。
2020-08-17 11:30:55 +08:00
回复了 herozzm 创建的主题 健康 尿结石发了
卧槽看这个帖子吓得我猛喝了一大杯水
2020-08-17 10:57:06 +08:00
回复了 c2boy 创建的主题 问与答 又一个疑问,苹果是怎么实现原彩显示的?
@zhouweiluan 鱼眼相机
2020-08-14 15:35:56 +08:00
回复了 xushengbin888 创建的主题 上海 这样的买房杠杆算大不?
家庭收入多少啊?光看见负债没看见收入,三百多万负债,我觉的年入 50 以上的话还好吧。
2020-08-14 14:12:36 +08:00
回复了 Stain5 创建的主题 MacBook Pro macbook 16, 90 度打开 竖起来放在桌面上当副屏 有问题吗
半天->半台
2020-08-14 14:12:28 +08:00
回复了 Stain5 创建的主题 MacBook Pro macbook 16, 90 度打开 竖起来放在桌面上当副屏 有问题吗
想起来翼王的半天 MacBook Pro
2020-08-14 11:39:52 +08:00
回复了 chenglongWow 创建的主题 职场话题 各位老哥,离职工作交接一般要多久啊?
一个月都合法,别侥幸,直接给下家说只能保证一个月,其他尽量争取。我遇到最短的三天就交接完了,长的找不到接手人等满了一个月
2020-08-14 10:08:51 +08:00
回复了 coolair 创建的主题 职场话题 面试该不该填家人信息和身份证号?
公司发一下
2020-08-13 20:37:15 +08:00
回复了 yuyueMJ 创建的主题  WATCH apple watch 5 有必要买吗?体验如何?
emm,6 不是快来了么,现在不是很好的时间点吧
统一楼上,你的主程估计大公司来的吧,基本都有这样的流程规范。如果只有长期一两个人开发,那遵不遵守的无所谓了,但是如果考虑未来人多,或者人员经常变动,按照规范来还是很有必要的
面试本来就是选优啊,你出一个大部分都会的题目,那还有啥意义?投简历的直接邀请入职就行了。
2020-08-13 10:24:18 +08:00
回复了 liangjx 创建的主题 随想 现在的应届生都这么猛吗?
内卷的后果...要学的东西越来越多,别看现在应届生薪资比自己高,掌握的知识量可能也高
在用,它有个弱智设定,c1 口默认最多 45w,好像是需要把第二个插进去拔出来才会变成 65w 。记不清了你可以搜下
我的理解,离职之后公司就必须选择是否启用竞业协议,然后就得给你发钱,不能说发现了你违反条款再启动。
开始不发钱,发现员工违反条款再启用,没法律效力的吧。
你看,这么多人都没觉得低端。另外高端低端,low 不 low,这不完全是主观的么...产品做成了就是高端了。
2020-08-12 14:31:39 +08:00
回复了 xiangbohua 创建的主题 职场话题 创业公司还是大厂?目前求职,希望大伙给点建议
创业过的建议大厂...年轻的时候能选大厂一定要去大厂,学习代码规范、做事流程方法,参与更多困难项目提升技术实力,也能认识一些优秀的朋友。去小厂是 30 多岁 40 岁的时候该考虑的事情,你有了充足的经验,在大厂的提升遇到了天花板,在考虑去小厂当技术负责人或者总监,你凭借充足的经验,不容易被忽悠,另外把大厂的流程制度人脉带过来,对老板更有价值,薪资说不定还能提升。

我创业最重要的教训:1 、做的项目技术简单,学不到东西。2 、自己年轻,没话语权,即便给个技术负责人之类的 title,实际上公司的事情完全是 ceo 主导的,说一不二。
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