穴位疼，可能是用眼过度或者思考过度带来的抽筋

茶叶、水果、鲜花、中华、横幅、桌面闹铃摆件、名贵白酒

推荐北弧的升降桌

#2 这得分老板，有的老板想着尽量招创业失败的人，他们懂得珍惜工作，如实写就行，面试官感兴趣自然会问

竟然没有人回复网约车和外卖？

买新不买旧，研发本尽量内存搞到 32G

鲶鱼效应，老板当然希望手下各部门能自动卷，这也是老板想看到的效果

@ssgooglg AI 优化文字的

感觉没啥差别

有一个职位叫做 HR ，早些时候喜欢叫做“人事”，现在普遍叫人力资源简称“人资”

用 Kimi 辅助整理了一下，语句顺畅多了：

昨天，我与合租的室友一同在篮球场上挥洒汗水。他是一位后端开发工程师，闲聊间，他向我透露了对用友公司的不满。他今年刚刚加入用友，最近公司组织了一场篮球赛事。有趣的是，他是通过一个早已离开用友的前同事拉他进入的篮球微信群，才得知这一消息。我听后颇为惊讶，询问他公司内部是否有其他通知渠道。他告诉我，用友有自己的聊天软件——友空间，但他在其中搜索了半天，却一无所获。

他轻描淡写地说，这或许只是小问题，可能是连用友的员工也觉得自家的聊天工具不够便捷。微信群里有人提议，有意向参加的人可以在第二天的篮球场上进行选拔。到了篮球场，我的室友作为新员工，并不认得其他人，只能在一旁默默观望。他看着场上的半场接波篮球赛，最终只参与了一小段时间。

接着，发生了一件令人啼笑皆非的事情。过了一会儿，微信群里突然发布了三个人的名字，宣布他们被选拔出来。有人还绘声绘色地描述说，因为只有一个队伍，所以只能选拔三个人，暗示剩下的十二个人可能都是内定的。

然而，这还不是最令人费解的。几天后，赛程表发布，显示有三个队伍参赛，但整个过程没有任何报名途径，也没有任何人进行通知。我的室友用一句话总结了他的困惑："连参加个篮球赛都得像走后门一样。"他最后总结道："千万别去用友工作。"这番话，无疑给用友公司的内部沟通和组织能力打上了一个大大的问号。

OP 应该只是想分享在公司环境下的一件事情吧，不过这表达能力的确需要加强

我有幸体验了从北京到杭州再回到北京的职场生活，这段经历赋予了我独特的视角和深刻的见解。在薪酬方面，我发现，尽管行业领头羊的公司在北上广等一线城市提供的薪资待遇相差无几，但中小型企业的薪资水平通常较低，大约在 3000 至 5000 元之间，这或许符合您的预期。

在生活水平上，杭州的幸福感明显提升。同样的租房预算，在杭州能够享受到更为优越的居住条件。例如，在北京，3500 元的预算可能只能让您在四环内租到一间合租的老式住宅；而在杭州，您却能租到一间装修精良的独立单间。

然而，就工作强度而言，杭州的加班文化和大小周工作制可能更为普遍，这在一定程度上增加了工作压力。在中小型企业中，技术视野和人员素质可能不及北京，这可能导致在工作对接时遇到素质较低的同事的几率增加。

杭州城市道路建设和规划整体会比北京好，相比北京来说给我感觉更加的美好，尤其路上的机动车会主动让人这点让我印象尤为深刻。

请注意，以上所述仅为我的个人感受和整体印象。如果您希望进一步了解详细情况，欢迎随时与我进行深入交流。

差就一个字

之前这种问题去马蜂窝，现在更适合去小红书

我都怀疑我 4 阳了

约亚朵或者全季就行

唔，再早之前不是一堆人各种夸 golang 吗？