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你说的这些人一般走猎头渠道。

@Doggi 入职时间都是可以商量的。一个月是挺常见的间隔吧，我入职时间还刻意多拖了半个月，准备离职后出去转转。

@lvlv 凭技术能力往上走也不是不行，但真的得是那种替代性很低的才行，此外国内公司的文化对这样的人不太友好，凭技术可以升职估计得去美国了。

我说技术不重要也是相对来说的，至少得达到一二线公司技术面试难不倒你的标准吧，不然想找个适合做事的大环境可能有点难。

@luochunji 具体的学习路程没太多可说的，我觉得跟背书很像，展开说篇幅太长了，你或许可以参考一下别人的经验？多出去面面并加总结你就知道你的知识点缺陷在哪里了，面的多了你会发现套路还挺明显的。

@lvlv 对于国内的互联网公司，再高深的技术只是为了解决现实问题，你的核心竞争力是解决现实问题，而不是掌握业务无关的高深技术。技术只是工具，工作不是学校里的考试，不是说你会了某一项或几项极难掌握的技术你就能拿高分就能升职，但如果你用种技术解决了工作中的痛点，那学习这种技术对你的工作就是有价值的。

如果你想往上走，那你需要考虑的是如何发现现实业务中的问题痛点，如何找到业务场景的演化方向并推进目前公司业务体系的完善。你的职级跟你的技术能力往往不是严格正相关的，跟技术能力业务能力的乘积关联性更大，而且越往上业务的占比越高。

你说的两个方向，对解决问题都是有帮助的，至于选哪个更好我觉得没有标准答案。

@lvlv 在国内这种不欢迎 individual contributor 的大环境下，除非你的技术替代性很低，比如这个东西只有你会写别人写不了，想升职意味着懂业务能推动业务，技术只是工具，你要跳出技术视角更多观察业务的需要。

@ihavecat 你出去面几家你会发现常问的就那么几类问题……

才看到说是小公司，就那不要考算法题了。问问 InnoDB 索引用的什么数据结构，读取时间复杂度，为什么用这样的数据结构。能答上来的起码具有 MySQL 中级知识，懂基本数据结构重要概念。

leetcode medium 算法题，不要挑太热门的那类。

候选人没思路不要紧，你完整告知思路和每一个细节，能照你说的写出来的一般都不差。