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2016-09-02 14:02:37 +08:00

回复了 sunjws 创建的主题 › 问与答 › 现在入手 Apple Watch 是不是很不划算？

划算与否因人而异，假如明天出席某场合必须戴 AW ，即使加钱都要买。

不急需的话肯定是等 9 月 7 号后再说。

2016-09-02 13:57:48 +08:00

回复了 cxe2v 创建的主题 › 推广 › 花城农夫周五特惠：农农推荐

头像什么鬼

2016-09-02 13:53:58 +08:00

回复了 xiqingongzi 创建的主题 › PHP › 讲真，贴图库别用了。

还以为 V 站上只有员工被公司黑的丑闻，这贴清丽脱俗了一回

2016-08-31 21:44:38 +08:00

回复了 kidneyband 创建的主题 › 分享发现 › 经济学如何下手？

看曼昆的宏观经济学就够了

2016-08-31 16:25:03 +08:00

回复了 SingeeKing 创建的主题 › Apple › AppleCare 是什么

@zcwlwen 抱歉，的确说错了。

刚刚在苹果官网搜到了相关页面，原文为“中国的消费者权益保护法包括 "三包" 规定，赋予了消费者自购买 Mac 之日起 2 年的主要部件质量问题保修服务。在浙江省，消费者权益保护法赋予了消费者自购买之日起 3 年的台式电脑质量问题保修服务。”

来源： http://www.apple.com/cn/support/products/mac.html

2016-08-31 15:53:50 +08:00

回复了 SingeeKing 创建的主题 › Apple › AppleCare 是什么

MBP 浙江的保 3 年

2016-08-31 10:56:42 +08:00

回复了 nim 创建的主题 › 职场话题 › 是不是都比较流行快要转正的时候，却说你不行？

试用期满开掉你，有何问题？！

哪个公司的领导、 HR 没事干，天天盯着一个试用期的员工看他（她）工作是否“努力”，一旦不符合用人要求直接要求其走人？

正常流程难道不是试用期快满的时候，领导、 HR 再综合考虑你这段时间的表现，以决定去留吗？

另外针对楼上，如果连自己为什么没被留下都需要对方明示，绝大部分情况说明你真的不符合要求；当然少数情况是你牛 X 、公司傻 X ，如果真是这样的话，相信你的下一份 offer 完全无忧。

2016-08-31 00:00:00 +08:00

回复了 gdtv 创建的主题 › 问与答 › 请问有没有适合菜鸟中的菜鸟学的 html+css+php 开发教程？

w3cschool.cn

2016-08-30 19:09:42 +08:00

回复了 alect 创建的主题 › 分享发现 › 看到一个略微惊恐的广告……来自 Google Adwords

TW 直接没了。

2016-08-29 11:46:27 +08:00

回复了 likeyou 创建的主题 › 问与答 › 个人非常喜欢看评论，总发现评论每个人都是多才多艺，妙趣横生！那么，问题来了...

谢谢，待会给网易王牌评论员粤女燕姬加餐

2016-08-28 20:38:58 +08:00

回复了 Herztier 创建的主题 › 问与答 › 我们程序员原来是被这么看待的么……

楼主被人说中了，龙颜大怒