lemonstudio

@Ives 别直接甩词儿，忽悠什么了？想听什么真话，知无不言。

正确的废话说着有什么营养，还是只是为了证明边缘化？

@Ives 哥们儿自觉看的很透，并表现出了很强的针对性，不知何故，伤哪儿了

互联网一二线厂干了十几年，过来国企干了不到 3 年，要说对国企的了解深入程度，估计没你清楚，但也清楚的确哪里都不完美，哪里都是坑。但有什么办法？只要没到财务自由不也得全盘接受，你不得平衡考虑？上面不断强调低焦虑、保障等具有优势，再加上国企的 WLB 不亚于外企，特别在现在互联网收缩的情况下，总体性价比不错。“既想。。。又想。。。” 哪有那么好的事儿。

边缘化说两点：
1. 估计兄弟没有过互联网经历，那里的边缘化才是边缘化，不盈利低价值就整部门砍掉，看看这几天的新闻。国企相对来说是一回事儿么？
2. 有自主性就一定边缘化？帖里是个纯技术团队的招聘，所谓自主性体现在技术上（当然也希望自身能产出整体产品加强话语权）。并且这个技术团队架构是矩阵式，支撑了所有产品的前端开发，所以才有那么多类的技术需求或储备，行不行看能不能出活，是不是必要，不是想让边缘就边缘了，团队如此，人亦如此。

@bobsam 🤞🤞🤞

上面明确说了，非外包。编制这个东西，我也没见过，现在国企改革，又不是公务员，编制基本消失了吧

上班时间 9 点。

上下班看项目情况吧，有卷的迹象，把下班点从 6 点卷到 7 点了。

@Ives 摸鱼太明显的就末位了，哪里都如此。这个末位相较于互联网，十分之一？
新来的垫底 -- 经历过互联网裁新人这一波的表示，没有。

@rongchuan 别逼着我把这句话删掉啊 哈哈。

1. 云热度炒了好几年，市场培育起来了，还有更多新形态产品也是云端拓展，所以云计算还在加速发展，天翼云也如此，缺人，缺高手。
2. 前面说了感觉和互联网很熟悉，so 有强制绩效。末尾淘汰嘛，只要不作，遵守起码的职业需求互相满足，焦虑感相对于互联网好多了，毕竟像这几天的爱奇艺或前面的教育业务线的情况出现概率比较低

@chunmingkk 苏州的好像是天翼安全科技，不是一个公司。 天翼云主要是做云计算，目前国内排名还算靠前，对手是阿里云、 腾讯云、 华为云