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2013-08-10 17:56:00 +08:00

回复了 kennedy32 创建的主题 › 酷工作 › 小普法，关于劳动合同漏洞，有问题可以问

@davepkxxx 只要你签了字，就是确认这条，就是合法

2013-08-10 15:18:43 +08:00

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@kingwkb 但凡用人单位都适用，个体户也算

2013-08-10 15:18:03 +08:00

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@kingwkb 可以，谁闲着没事乱发钱

2013-08-10 15:17:29 +08:00

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@davepkxxx 自己想办法，能证明你还在工作就行

2013-08-10 11:44:14 +08:00

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@jjplay 应该注明。如果是全日制工作应该注明几号发工资，非全日制注明隔几天发工资（法律规定最长不超过15天）。如果拖欠，应该向劳动部门申请仲裁，责令限期发工资，如果限期之内步伐的，则责令其再加50%-100%的赔偿金。

2013-08-10 11:37:03 +08:00

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@9hills 不签合同有双倍工资的

2013-08-10 11:36:43 +08:00

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@kingwkb 很多办法，人证+物证的形式，人证就是同事之类，物证就是能证明你在单位呆过的东西，比如说工服，考勤卡，员工手册，在公司的照片，公司发工资的记录等等，别告诉我你悄悄的走了一点云彩也没带走。
你提出初步证据，如果公司不能证明你不存在或者你的证据是假的，那你胜诉。

2013-08-10 11:33:35 +08:00

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@myang 不定时工作制在不同地方需要区县或者市级劳动部门审批，可以向这些部门咨询。
对上班时间有疑问，自己拍照，截图等等方式保留证据。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

2013-08-10 01:25:57 +08:00

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@ihacku 我说的这些还算是通用，其他的每个公司自己定的

2013-08-10 01:17:23 +08:00

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@ihacku 刚看到，我本意是觉得这是跟工作有关的

2013-08-10 00:59:28 +08:00

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@ewangke 少发工资，少发赔偿金的时候也是个抓手

2013-08-10 00:45:26 +08:00

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@ewangke 不能，依法来说收入都要纳税，目前最有效的避税方式是拿发票去报销。当然不要太过分，地税会查帐。