还是买个宽桌子更能提高体验哈哈

因为中文名是优步吧哈哈
我都是按音标念的

10%太少了吧
我拿我自己举例，一个月大概有 50%的工资是闲钱，我会把它分成三部分。
一部分拿去存定期，做紧急备用金；一部分拿去做低风险理财，力争跑赢通胀；最后一部分做高风险高收益投资。三部分的比例可按自己的风险承受能力调整。

证书不是那么重要
听说读写的能力才是最重要的

为啥 18 点下班到家要 22 点 30 分？

去楼下健身

如果候选人职业生涯已经换了三四份工作了 每份都做不长 那就要斟酌斟酌了。对这样的候选者，我一般是会投反对票的。

别坑你的员工啦

一直在用 感谢

看合同吧 看看除去 12 薪之外的 8 薪是什么名义

@karjarjam 合买有风险，交钱请谨慎

300 多也不算贵吧。
对于一天挣千八百块的码农来说，花时间去找便宜的 key 不划算。

可能每个公司面试流程不同吧，看到楼里好多人说面试前没看过简历或者面试前五分钟才看简历觉得挺不可思议的。

在我的公司，所有简历都要由该职位的 manager 先过目，然后 manager 会跟简历看上去比较靠谱的人做 phone screen 。这样 manager 筛选出两到三个面试者，再由 HR 安排组里的人面试，一般要安排四到五人分别与面试者交流。

HR 安排面试的时候，会提前两到三天通知面试官。以我的经验来说，面试官最好能在这两三天里熟悉被面试人的简历，以免面试过程中问些简历上有答案的问题。毕竟面试官代表了公司的形象，要是给面试者留下了不好的印象就不好了。

可能对我们公司来说，招到不合格的人的成本太高，这样还不如在面试的过程中花些功夫。
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至于简历中的博客，我会看过简历再说。如果简历显示这个人是特别牛的人，那我会去他的博客（ github, so 等）学习一下看看有什么自己不懂的，顺便看看他是不是如他简历所描述的那么牛。如果简历只是平均水准，那博客里文章的水平想必也不会高到哪里去，我就不会花时间去看了。

工资不高奖金高呀

@jmc891205 当然，这些东西升级之前，要解决所有的兼容性问题，并能通过所有的测试（单元测试回归测试等等）

全公司统一定期升级，比如一年升级一次，使用 26 个字母做代号，所有的产品都只能用指定的版本。但各产品可以选择不跟随公司的周期升级，比如公司升级到 H 了，产品 alpha 可以继续用 G ，直到公司升级到了 J ，产品 alpha 才选择升级。

@daya 原生的吧

送行李的要给小费 帮忙叫出租的要给小费
每天留点小费给清洁工
餐厅要是有帮你服务的服务员也要给