简单来说你看 HR 敢不敢冒着风险招收有致死性风险的人，比如癫痫，心脏病，乙肝，艾滋病。即使政府力推不要歧视这类就业者，假设你是企业你要招收这样子的人，你要额外做多少工作？当然体检应该不会写你的心梗这种问题，你不自己说公司大概率不知道，只是作为求职者你自己的抗压能力其实已经比较低了

你不如引导他正确的性教育，除非你给他下药抑制性冲动，否则到了年纪肯定会有那方面的意识

能做出这个来要么吃国家饭，要么吃国家饭

如何一键屏蔽省级范围内全部电子设备，最起码让其失灵一小时就行

我们公司组织架构改变了，首先是没有组长或者说主程序这个职务了，这个岗位现在由经理兼职。他本来就会点编程，我们公司也是对 GPT 持开放态度的，生产过程里是鼓励使用这玩意来加速实现敏捷开发，所以现在最终结果是两个项目没有的主程序加组长加经理都是一个人。他自己写项目原型代码大概搞了半年左右，中途招了我们跟进，期间赶工期时找了外包团队做了几个月。现在全部项目两年不到已经全部完成，大概四个项目，两组人在维护迭代，总共开发人员就 7 个人，基本上大伙现在处于有点闲得发慌的状态，连测试和运维也是我们在搞，也没有策划岗了，现在讨论需求是老板+股东+经理几个人直接谈，妈的连 HR 都开始干一些类似于策划的工作。最近在无聊和 gpt 交流学习 C++，看看多久能把这玩意上手。老板的同学开的公司最近把一个外包团队全开了，打算招 3 个应届生维护一下稳定就行了。。。。。。我个人感觉这些小老板变聪明加抠门了，目前他们对这玩意爱不释手，暂时没有被反噬到的样子，也挺符合他们心里降本增效的预期，唉。。。。。

我是不喜欢八股文，纯实战进步那种，以前面试遇到问 JVM 设计原理和 GC 大法的就头疼，现在已经是一般的基础题了，真是卷的令人发怵

有房子的会观望，必须要买房的逃不掉，买不起的看乐子

还好，我被裁是因为公司倒闭了，幸亏是公司嗝屁，要不然下家真不好找

我自己做软路由 dns 分流的，有兴趣可以探讨一下

程序员 gap 一年考证，你这个理由说给 hr 你觉得有可能过 hr 那一关吗

dns 分流应该是其他软件的职责，clash 的职责撑死就应该只是代理加一个 fakeip ，过多的 one for all 导致的结果就是普通设备跑 clash 的速度都很不理想

有兴趣可以聊聊看，我有在弄相关的东西 V0oxMzc3MTM1MjQ4OA==

有一种很愚蠢但是可能非常高效的做法，就是把上万条数据全部在一个目录下一一对应生成本地文件，查询的时候直接判断对应路径是否存在，这个理论上的时间复杂度是 o(1)，如果你查的数据不敏感并且更新数据比较少+懒惰的话你可以试试这个

树莓派 5 ，会玩树莓派的同学基本都可以学会 python ，也可以对 linux 相关操作有一点基本认知，而且价格就八百多

大家都是程序员，基本都有能力或者渠道解决异地组网的问题，毕竟程序员对于自己的数字资产是最敏感的

qt+go

不建议使用，至少最新 ide 都在提示不要使用 is 语法

年底又开始严管网络了