就是不靠谱，就是不着调，就是要拯救全宇宙。

@adkudao #10 不清楚哦，分人吧，3 年看薪水，5 年看发展，10 年看前景，不同阶段的技术人员对新工作的追求不一样。

@adkudao #5 你需要一个技术合伙人。技术栈不绝对，不同的人掌舵从自己的从业经验和个人好恶上首先会有不同的选择，在深刻了解项目的需求、目标人群、团队状况、资金状况和使用自由度后，又会有所选择。

在 V 站能给你的技术选型上的建议基本上都落于纸上，没有太多实际帮助。
比如底层会有人建议你用 C、C 艹，也有可能有 Go，Web 会有 Python，有 PHP，也可能 Java 全家福。然后外楼争执各技术栈优缺点，啊哈哈

主要看人

原来是钱咖，久仰大名

@CaptainWho #21 微信的反注册系统一旦判定新帐号是注册环境异常和登录异常，就基本等于死刑，百分百是解不开的，只能等过个把月这个 gv 号对应的微信号重新被释出，再注册试试。你用的 iPhone 的话，gv 注册微信要最新 ios 系统最新微信版本注册，老的死亡率也很高。

你申请的这个 gv 之前被人用过了，或你所在的 IPC 段以内有人大量注册微信号，你被波及了。

@wdlth #4 亮了

开始工作以后不要再带着『我不会等人来教』或者『如果给我机会，我会如何』的心态，既然已经入职了一家公司，并且认为公司在技术上存在一些弊端，那就在工作之余试着自己去实际解决这些弊端。

例如你说『前后端需要传参的时候，尤其是变量一大堆，各种 state 和 flag 开关没有注释，即使有注释也写的语句不通，那种感觉像是在黑盒测试某个东西，而不是做开发』——如果给你权限，你有什么实际办法解决它。

如果『工作之余』的时间都没有，光 copy 就让你忙的不行，那说明在 copy 的层级上你还需要再磨练。

附一般的升级之路：
胜任本职工作 -> 有闲暇主动提高 -> 更加胜任本职工作 -> 有更多时间提高 -> 本职工作限制了你的发展 -> 寻找更有挑战的工作 -> 胜任本职工作。

@federic #56 加油 宁缺毋滥说起来容易 实践的难

@federic #54 是投简历的本身就少，还是投简历来面试的人数还可以，就是通过的少？

@federic #52 是不是要求高拉 按 5 年的要求招 2-3 年的人 按理 python 和 ios 现在都不难招人的

@jellybool #47 本来没啥，看到你这么说，瞬间也觉得好尴尬 https://ws1.sinaimg.cn/bmiddle/62e721e4gw1et00rsrkrnj200k00k3y9.jpg

@sammo #7 抓住野生腹黑君一枚

有点意思，可惜 QQ 微信这种主流工具不支持，弄不起来。