@luckRay 不小心没附上邮箱： [email protected] 哈~

@knight0zh 米哈游了解一下~~ [email protected]

@zzuieliyaoli 哈哈哈哈看到了熟人

我们在招 php 后端哈，可以把简历给到我：

我是 HR

通行规则就是按照 21.75 来做计算依据的。正规公司的话，不会出现这个月 a 算法下个月 b 算法来做利于公司的优势调整的。

奇怪评论里大部分人都这么抵触年会吗……
我觉得 lz 这个事情分两件事：1. 是否需要参加年会； 2. 我有事请假公司有没有权利勉强我？

对于第一点，一般公司年会都会进行前一年的总结，宣布下一年的重大战略，另外还有万众瞩目的抽奖环节（比如我司就是每个人都会有奖，只是抽奖来决定你能拿到什么），那建议还是参加一下的。虽然大家都是开发，但是关注业务、关注公司发展、关注战略级事务都是对职业生涯有利的事情呀~
对于第二点，如果 lz 说的 4 次都是正式约谈并且强制要求参加，是有点过分了。对于 lz 来说，真的有重要的个人事情要请假，只要好好解释清楚原因就可以了，个人负担不用太重；公司也没必要过分对待，如果因为这点事情就对 lz 有什么偏见，那就是公司文化问题了。

lz 提供的信息太少了……

试用期是 3 个自然日。

自然日意味着，你如果周五提，下周就不用来上班了。

@cslongjian

骑驴找马，人心不足，哈哈哈哈哈哈

@cslongjian

当天就能离职并且拿到离职证明的公司，也是厉害

昨天我坐在工程师小哥们中间，我问其中一个小哥：
“我怎么觉得坐你们中间，有种不爱洗澡的风味飘在空中？”
“没有啊，我每天都洗澡啊，我只是一直不换衣服而已”

[蜜汁微笑]

@cslongjian

这种事情两个点： 1. 是否有签任何有效的纸质文件，比如 offer ，双方签字盖章了吗？如果有，可以要求对方赔的； 2. 没有拿到任何确保的 offer ，没有板上钉钉，不管对方怎么说，都不要跟现在的东家提离职。

@Pasco 四月份会开始面试哈~