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hpp0hppV2EX 第 613161 号会员，加入于 2023-02-09 15:47:40 +08:00 |
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| 某大厂前员工，谈公司向上管理的文化 问与答 • hpp0hpp • 294 天前 • 最后回复来自 hpp0hpp | 7 |
| 某大厂前员工，浅谈公司如何变得平庸 职场话题 • hpp0hpp • 299 天前 • 最后回复来自 hpp0hpp | 13 |
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7 天前 回复了 hpp0hpp 创建的主题 › 北京 › 北京帮姑姑找住家或者包食宿工作有感 |
@nulIptr 你妈妈也是交了费用培训的嘛? 转月嫂是要办理月嫂证吗?
8 天前 回复了 hpp0hpp 创建的主题 › 北京 › 北京帮姑姑找住家或者包食宿工作有感 |
你妈妈也是交了费用培训的嘛? 转月嫂是要办理月嫂证吗?
8 天前 回复了 hpp0hpp 创建的主题 › 北京 › 北京帮姑姑找住家或者包食宿工作有感 |
@xiaolaji8888 56 岁了,还能做什么工作呀
57 天前 回复了 kiah 创建的主题 › 问与答 › 有没有稳定一点的 TVBox 源 |
57 天前 回复了 kiah 创建的主题 › 问与答 › 有没有稳定一点的 TVBox 源 |
94 天前 回复了 sky11303 创建的主题 › 生活 › 无解的婆媳关系,还没结婚就开始了 |
哎。。。。要点脸吧。。。对有担当的男人这些都不是事，没担当的就都是理由
246 天前 回复了 Div1ne 创建的主题 › 职场话题 › 你们现在的工资，跟刚入行时候的工资差了多少倍？ |
2012 6k->9k
2024 85k
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294 天前 回复了 hpp0hpp 创建的主题 › 问与答 › 某大厂前员工，谈公司向上管理的文化 |
@penguinWWY
下级对公司发展不负责，但绩效评价从来不是评价投资者，而是评价 CEO 及之下的所有职业经理人。
绩效评价并不是权力的来源，只是对自上而下获得的权利的管理者制约，确保最熟悉情况的人给出最客观的评价。
另外下级评价并不是绩效评价的全部，其他的绩效评价就是客观的成绩，是作为绩效评价的一部分制约躺在位置上不作为，乱作为的管理者的一个办法。
类似的就是人民的评价对官员行为和权利的制约，人民监督不是官员权利的来源。
下级对公司发展不负责，但绩效评价从来不是评价投资者，而是评价 CEO 及之下的所有职业经理人。
绩效评价并不是权力的来源，只是对自上而下获得的权利的管理者制约，确保最熟悉情况的人给出最客观的评价。
另外下级评价并不是绩效评价的全部，其他的绩效评价就是客观的成绩，是作为绩效评价的一部分制约躺在位置上不作为，乱作为的管理者的一个办法。
类似的就是人民的评价对官员行为和权利的制约，人民监督不是官员权利的来源。
294 天前 回复了 hpp0hpp 创建的主题 › 问与答 › 某大厂前员工，谈公司向上管理的文化 |
@penguinWWY
这个不一定哦，我觉得可以向下级转移，我觉得下级对管理层的评价可能更真实。
这个不一定哦，我觉得可以向下级转移，我觉得下级对管理层的评价可能更真实。
299 天前 回复了 hpp0hpp 创建的主题 › 职场话题 › 某大厂前员工，浅谈公司如何变得平庸 |
看来大家确实都是有些感知，我的感悟是大公司一是要有不断迭代的有效的流程，不要指望人才解决日常的问题，要有流程才不乱，但流程太死确实会僵化影响效率，但只要激励机制设置的好不会影响创新。
二是别有太多的中间层，中间层都是培养老爷式，官僚式的“管理人才的”。
全文同步发布在 https://journey.ikid.top/article/6ba48bfb-68e4-490f-9e86-8c8ff2d4891b ，欢迎移步，看更整齐的排版
二是别有太多的中间层，中间层都是培养老爷式，官僚式的“管理人才的”。
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