@ArJun 驾驶舱也有区别，CS75 的驾驶舱有点偏向驾驶测。H6 的更常规，感觉好看点。

@di1012 感谢真实车主的建议。 你开多少公里了，有 5 万吗？

@Xusually 之前看过君威，有同事说君威有”发动机盖弹起问题“，感觉也是个坑。

@Rxianbei 对空间的强烈刚需其实谈不上，周末去试驾卡罗拉或者雷凌看看。

@jiankaikey 我看看去。

@jackrelative 感谢建议。

@edius 是的，国产保值率确实超级低。

@HENQIGUAI 长安 Uni-T 看了， 那个前脸造型难以接受。

@aver4vex 其实并不是找认同，而是想听老司机 及 懂行的朋友 解惑。

补充说明： 平时用车场景更多的是县城内几公里，10 公里之内的路程。回乡下老家办事之类大概单程 50 公里，去市里不超过 150 公里。80%情况下一个人开，65%情况下 2 大 1 小 3 人，20%以下的情况需要坐 5 人。

《一年又一年》

这个不合法啊。 法律规定，如果觉得员工能力不足，需要对员工培训。经过培训仍然达不到用人要求的，才能辞退。
赔偿也是得有的。可以争取。

我认识你的头像。

其实就算公司没有要求这个东西，我感觉你自己也应该复盘总结一下。
干了 3 个月，做啥了？你解决了什么问题？用什么方案解决的？你当时是怎么想的？摸索的过程是怎样?
写 PPT 的话，可以用总分总的方式。
1.总。 我入职三个月做的项目列表是，
项目名称 项目解决的问题 上线后的价值
A 解决 xx 的问题 方便了某某
B 解决了 yy 的问题 某某操作效率提高了 10%

2. 分。 上面的项目列表中 抽出 2-3 个详细讲一下怎么做的。
包括模型设计，代码的设计。

3. 总。 基于上面的工作，我得到了什么成长，我发现了什么问题，我今后想要再哪方面更进一步。


大概就是这么个思路吧。有人可能会感觉这一套挺虚的，但是，如果我们真的很用心很思考一下自己所做事情的价值是什么，也许更清楚自己的斤两。

如果真是爱这一行，换公司，换前端都是可行的。
如果不爱，只是挣钱谋生的话，感觉不用转前端了，直接回家公务员吧，硕士学历考公务员香的不行。

显示器买了 3 个，不理解啊。
其他的都非常正常啊，CPU 的性能都是浪费的，买个便宜点的也是完全够用到浪费的地步。没毛病

看到这么多人吐糟杭州交通我就放心了！
所以我现在住公司附近，走路上下班，时间可控。

不是说君威有“引擎盖弹起”问题吗？
楼上推荐君威的都不在乎这个问题？

不妨先想两个问题：
1. 什么人会买 prometheus 监控课程？。
2. 100 个程序员中有几个人需要在工作中了解或负责“prometheus 监控”？
前端程序员不需要吧？初中级后端程序员不需要吧？高级程序员如果不是在基础架构组，也接触不到这个吧？

这么一想你会发现你这个“prometheus 监控课程”受众小了很多，
相比之下“xx 全栈课”受众就广很多了。
“算法面试课”受众就更广了，覆盖了所有程序员。