guangyaomiao 最近的时间轴更新 guangyaomiao 最近的时间轴更新 |
guangyaomiaoV2EX 第 515250 号会员，加入于 2020-10-30 09:49:59 +08:00 |
| 介绍一个生成互联网公司公司职级对应关系的量化方法 分享创造 • guangyaomiao • 2022 年 3 月 8 日 • 最后回复来自 guangyaomiao | 4 |
| 职级对标：互联网公司研发岗薪酬排行榜 程序员 • guangyaomiao • 2021 年 11 月 2 日 • 最后回复来自 DianQK | 60 |
| 互联网公司工作时长排行榜 问与答 • guangyaomiao • 2021 年 9 月 29 日 • 最后回复来自 guangyaomiao | 40 |
| 请大家帮忙评测一下面经的 tagging 功能
2 分享创造 • guangyaomiao • 2021 年 4 月 12 日 • 最后回复来自 guangyaomiao
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| 我的薪酬分享网站用 match-sorter 增加了 fuzzy search！
1 分享创造 • guangyaomiao • 2021 年 4 月 8 日 • 最后回复来自 guangyaomiao
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| 谷歌 L5 对标阿里 P7+？
1 程序员 • guangyaomiao • 2021 年 4 月 5 日 • 最后回复来自 dayeye2006199
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| 我增加了职级对标的关注帖子功能
1 分享创造 • guangyaomiao • 2021 年 4 月 2 日 • 最后回复来自 guangyaomiao
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| 用 misago 给我的网站搭了一个论坛 程序员 • guangyaomiao • 2021 年 3 月 22 日 • 最后回复来自 guangyaomiao | 22 |
| 最近在薪酬分享网站里增加了论坛功能
1 分享创造 • guangyaomiao • 2021 年 3 月 25 日 • 最后回复来自 guangyaomiao
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| 介绍互联网大厂职级薪酬范围的网站新功能
1 分享创造 • guangyaomiao • 2021 年 2 月 23 日 • 最后回复来自 KeyboardManAnAn
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guangyaomiao 最近回复了
2022 年 3 月 8 日 回复了 guangyaomiao 创建的主题 › 分享创造 › 介绍一个生成互联网公司公司职级对应关系的量化方法 |
@vHypnos levels.fyi 做的不错。我还在追赶他们的脚步
2021 年 9 月 29 日 回复了 guangyaomiao 创建的主题 › 问与答 › 互联网公司工作时长排行榜 |
@ersic 提交不需要注册用户
2021 年 9 月 28 日 回复了 guangyaomiao 创建的主题 › 问与答 › 互联网公司工作时长排行榜 |
@sonyxperia 现在应该修好了 :)
2021 年 9 月 28 日 回复了 guangyaomiao 创建的主题 › 问与答 › 互联网公司工作时长排行榜 |
@sonyxperia 哪个页面？
2021 年 4 月 12 日 回复了 onji 创建的主题 › 分享创造 › 分享一个自写 API 的大厂图床 |
抖音是 Vim 的标？哈哈
2021 年 4 月 12 日 回复了 guangyaomiao 创建的主题 › 分享创造 › 请大家帮忙评测一下面经的 tagging 功能 |
@mryys 面经酱是啥，给个链接？我学习一下哈
2021 年 4 月 8 日 回复了 guangyaomiao 创建的主题 › 分享创造 › 我的薪酬分享网站用 match-sorter 增加了 fuzzy search！ |
2021 年 4 月 8 日 回复了 guangyaomiao 创建的主题 › 分享创造 › 我的薪酬分享网站用 match-sorter 增加了 fuzzy search！ |
@Thinginitself 我们是按照职级排的，但不会单独列出本科应届的薪酬
2021 年 4 月 7 日 回复了 guangyaomiao 创建的主题 › 分享创造 › 我的薪酬分享网站用 match-sorter 增加了 fuzzy search！ |
@DEVN 有这个入口，您可以点击公司 pill 跳转到公司页面
2021 年 4 月 7 日 回复了 guangyaomiao 创建的主题 › 分享创造 › 我的薪酬分享网站用 match-sorter 增加了 fuzzy search！ |
@lswlray 谢谢你的回复 我来解答一下
1. 真实不代表一定要完全一样，用户提供有参考性的薪酬，并不触犯任何规定，更谈不上违法。如果你认为有，可以从劳动法把这个条款细则找出来。至于杀人不杀人我觉得跟你想问的问题逻辑上没啥关联。
2. 虚假信息无法完全杜绝。只能给一个统计上的参考意义。
3. 数据的真实性我们会逐步的增加 validation 这个需要一点点来，增加用户提交成本不利于一个原型产品的快速获取用户。另外统计意义已经逐步显现了，而且事实上获得了很多 HR 和猎头的肯定。也许对于您用处不大，但是我相信对很多用户有一定参考价值。
谢谢您的关注！
1. 真实不代表一定要完全一样，用户提供有参考性的薪酬，并不触犯任何规定，更谈不上违法。如果你认为有，可以从劳动法把这个条款细则找出来。至于杀人不杀人我觉得跟你想问的问题逻辑上没啥关联。
2. 虚假信息无法完全杜绝。只能给一个统计上的参考意义。
3. 数据的真实性我们会逐步的增加 validation 这个需要一点点来，增加用户提交成本不利于一个原型产品的快速获取用户。另外统计意义已经逐步显现了，而且事实上获得了很多 HR 和猎头的肯定。也许对于您用处不大，但是我相信对很多用户有一定参考价值。
谢谢您的关注！
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