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307 天前

回复了 pixia 创建的主题 › 问与答 › 2024 年了， Windows 轻薄本续航怎么样了

我就纳闷了你们玩电脑不插电的吗，问续航有意义吗，就不充电直接玩电脑，这类人群对这种场景这么多吗，

313 天前

回复了 ygtq 创建的主题 › 问与答 › 亲姐的女儿在北方老家马上考大学了，问我未来选什么专业好，给什么建议合适？

#167 各种专业稍微有水平的，就是理论与实践很扎实的，能达到一定的职业水准的，无不是很多都自学和动手能力超强，很多不是说是学校能够培养出来，很多自己都见识过，知道了解过，知道方向。看你描述，真不建议学理，还啥都不知道。

313 天前

回复了 ygtq 创建的主题 › 问与答 › 亲姐的女儿在北方老家马上考大学了，问我未来选什么专业好，给什么建议合适？

不建议选理科，比如数学，如果兴趣和喜欢像中南刘路那样比较浓厚，我觉得是可以的。这玩意不但拼天赋和勤奋，还需要一些家庭底子，家庭不好的还是别学这个专业了。一般说来,数学要读个研究生，而且这玩意和计算机还是不一样的，计算机所需的理论知识也并非需要很高的数学弟子。学了这个别搞得理论理论不行，应用应用不行，计算机也不行。一切的一切海事看家庭条件吧没钱选啥都不好搞。

313 天前

回复了 cs1024 创建的主题 › 职场话题 › 论坛的管理老哥，下面几种人打绩效，你会怎么排序？

现实所谓的管理艺术，不得不优化的情况下，男 1 ，2,3,4,女 3 大概率不会打 d,绩效你看着给，d 中从女 1 ，3 选。

在精神很富足，内心很强大的情况下，不需要什么情绪价值的情况下，女三和男三会给 d,但这种情况几乎没什么可能

321 天前

回复了 forgottenPerson 创建的主题 › 小米 › 请问大家小米刷机同时安装 twrp 与 magisk 方案有哪些？

各位彦祖、玩机达人你们说的方案我都会仔细去看看，从中选个最合适自己的方案出来，谢谢大家了。

323 天前

回复了 coolcat870 创建的主题 › 职场话题 › 应届生绩效被打 B，新人该怎么跟领导沟通？

#21 要想不受这些鸟气，最核心的还是自己技能方面，自己如果技能需要等待干工作来提升自己，除了转变自己还有什么办法呢。你强自然没有这些问题，你弱哪里都跟你过不去，所以转变自己提高自己职业素养才是重重之重

323 天前

回复了 coolcat870 创建的主题 › 职场话题 › 应届生绩效被打 B，新人该怎么跟领导沟通？

#16 有些情况是活其实不太多，都是抢活做，在哪里等又不搞好关系，人家就不给你活做，让你提升不了啥。有些傻雕用这个卡你。

323 天前

回复了 coolcat870 创建的主题 › 职场话题 › 应届生绩效被打 B，新人该怎么跟领导沟通？

#因为没有活干，感觉很慌
得看这个活难不难，需不需要快速完成。如果不是这两种情况，对策有二，和领导搞好关系，主动聊天，聊天能拉近一些关系，他一般也在外面，说实话就主动沟通汇报，如果觉得瓜兮兮不好搞,看带你的同事有没有什么话语权，比如分配活这方面。对策二，平时多幸苦一下，多写多练练，争取快点独立上手，骑驴找马。

不给你活做，说实话我真不相信缺人不给你活做，一方面可能技术有待训练，但是更多的是其他原因。

324 天前

回复了 Licsber 创建的主题 › 职场话题 › 个人能力和个人资源哪个更重要？论“关系户”的合理性

个人能力一般来自于个人资源，大多数人信息获取能力几乎没有，埋头苦干和知道方向有的放矢的干心态都不一样，能够把握趋势，眼光格局都不一样，成功可能性都不一样。

在一个系统里面，里面都是有能力的（下限至少大体一样）,但是用不用你除非你个人能力极高，缺不了你，但是这往往是特例，需要极高的专业素养，对于大多数人来说，关系才是重要的，又轻松，活的舒服。

当然了，拥有极高的专业素养，资源也会越来越多，正反馈的，但是从出生个体都不一样，有资源的个体总是活得舒服的可能性大得多，而没有什么资源的只不过是父辈的轮回罢了

324 天前

回复了 angenin 创建的主题 › 职场话题 › 在高强度的 996 情况下，是否还有精力下班后继续提升自己继续学习？是否真能骑驴找马？

取决于你基础咋样，以及你做业务功能的流畅感，严格说来，一般按你说的这种情况，建议身体为重。

若水平已经达到 brendan gregg,你肯定是划水的时间的，且工作就跟玩一样，下班后做你说的这些，感觉跟看新闻一样，是个享受

327 天前

回复了 todshen 创建的主题 › 职场话题 › 室友的故事｜给字节卖命两年，被恶意劝退并要求退还全部工资｜欢迎转发

这事发生其实很多责任是自己，就跟楼上说的，法律意识淡薄，特别是合同，没点法律意识不知道后果性，欺负的就是不懂法律的，签合同的时候不排除一些 HR 恶意留坑，当然也有一些稍微好点的会告知相关问题，契约雇佣关系一定要重视。

再一个如果自己🐮，签合同的时候其实虽然不懂，但是有些也能看出来一些道道，奈何都是普通人，选择性不多。白字黑字都写了，你还犯，还拿了钱，真地没啥说的。

328 天前

回复了 gniviliving 创建的主题 › 职场话题 › 因为休陪产假 15 天，被扣绩效工资。合理合法吗?

要么忍要么滚，要硬气是要底子的，很多事不上称，没有二两重，你非要去上称，后果看能不能承受。

329 天前

回复了 googleplus 创建的主题 › 职场话题 › 请问在大家眼里工作上什么是 PUA？

#4 在你的权限下能提高努力或者会了的员工工资，比什么鼓励都好，或者提升他们的技术能力，思考方式，你拿到一个问题如何思考，这些说了感觉比啥鼓励有意思的多

329 天前

回复了 googleplus 创建的主题 › 职场话题 › 请问在大家眼里工作上什么是 PUA？

#对于年轻人鼓励他进步，还是不管，鼓励进步，就真的会被人为是 PUA
技术上渴望进步的，以及日常功能没啥大问题的，自己都有一些追求，用不着什么鼓励，对于菜的但是渴望写功能来提升自己的，明显感觉有强烈欲望提升自己能力，能安排多做点功能的安排多点。都会了的人重复做没啥意义，还有就是会的你不说也知道咋写了，重点是思路紊乱，代码底子薄弱的多提升一下，会了的安排难一点的，这样感觉更好。安于现状就按你说的，活给会的多做。

334 天前

回复了 forgottenPerson 创建的主题 › 问与答 › 你们是如何一开始就游刃有余的？

在座的个个都是核心开发者吗？

334 天前

回复了 iorilu 创建的主题 › 程序员 › 时至今日, 还有多少程序员认为 Python 简单的

对于很多人说个简单,旁人听了感觉啥都会，特别简单，，真正做相关东西有需要积累，又不会了。大多数都是在理论上说的头头是道，真正搞得有模有样像那么回事又少。

334 天前

回复了 flypei 创建的主题 › 推广 › 元旦 T 楼！送 Google One 2T + 京东 E 卡 300 元

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