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@szkjlpf 你解释的不是法律，只是把合同里的条款重复了一遍。

帖子末尾也讲了：有类似经历的伙伴吗？希望能得到一些建议。然后我也问你了，你是法律工作者吗？或者有过相关的经历吗？

如何只是按照劳动合同来处理争议，哪里来的那么多人仲裁，甚至起诉公司，赢的不在少数，当然输的也有。
如果实在不懂，不要强行发言，谢谢

@szkjlpf 你是法律工作者吗？或者有过相关的经历吗？
我不知道你是太理性还是没人性，不宣泄情绪了

说几点下我和同事之间的讨论，同事 C 年初入职，之前也是一家外包公司，工作了两年左右，项目被砍，合同与我类似，工资结构也是基本工资➕绩效。由于重心在找工作上，也没有研究劳动法，与公司签署了待岗协议，待岗 2 个月后，找到工作拿了 1 个月全额工资赔偿。待岗期间工资为：2000 左右

重点：他的同事，项目被砍之后，选择与公司硬刚，拒绝签署待岗协议，虽然没有项目，依旧每天去公司打卡(hr 办公地点)，最终拿到 n+1 赔偿(全额工资)

目前评论区也是两个观点，基本和咨询的法律援助结论类似。感谢 @coderluan @webcape233 @tbv 分享

@importmeta 公司是上市公司，有钱

@importmeta http://jnhrss.jinan.gov.cn/art/2023/7/2/art_18309_4792819.html

@importmeta 搜索了一下劳务派遣，我没有签署劳务派遣合同，我只与 A 公司签订了劳动合同。我的工资也只由 A 公司发放。你的这个说法应该是不对的

@importmeta 法院和仲裁是这么认定的吗？能详细讲讲吗

@kikione 目前还未离职，下个月从 B 公司离场。主要担心就是赔偿未达成一致的情况，只发放 4500 的工资后，按照 021 和 010 法律援助的操作进行被迫离职后，得不到仲裁庭和法院支持，竹篮打水一场空。在网上搜索，什么可能性都有。打法律援助，也得到了两个完全相反的结果。

@lawgeek 十分感谢