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回复总数  111
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2020-04-10 14:03:37 +08:00
回复了 saillin 创建的主题 广州 求聘用
原来有博客,看了一眼,没什么价值
2020-04-10 14:01:28 +08:00
回复了 saillin 创建的主题 广州 求聘用
仔细看,三个帖子,都是这个求职。无简历,无联系方式,这也是求职?
2020-04-08 20:22:27 +08:00
回复了 fuxintong 创建的主题 职场话题 我真是醉了,就一点没有时间观念吗?
很多求职者也有类似的问题
@kkbsn 我只是以一个多年从业者自己的经验来谈,offer 待遇和技术要求是明显不匹配的,如果你觉得我说的有问题,那是你自己的自由。祝福你能找到自己合适的合作伙伴,项目顺利开展。希望不要在几个月后出现,抱怨技术合伙人的问题,因为我个人感觉,这个待遇,是找不到你内心真正期望的人
@kkbsn 谁会和钱过不去,从北上广深回老家,适当的降低是正常,关键是你这是拦腰砍
@kkbsn 保证基础薪资有吸引力的前提下,再提分红才有意义。现在有能力的程序员都不傻,分红这个东西保证太小了。额外注册公司 B,A 公司提供技术服务,B 公司提供业务服务,营业额、流水、盈利都是 B 公司的,这种事情实在太常见了。其实你提的技术能力最起码也是要高级或者接近高级的。这样的人才,在北上广深都可以一年稳稳拿到 40W 左右,相比你这边的不确定性,就太高了
@kkbsn 其实很简单,人人心里有杆秤,如果你给的条件很有诱惑力,那应该是应聘队伍车水马龙。我们没必要斗气,具体情况你自己心里很清楚。顺带说一声,我们公司在广州,高级的起薪是 30,上限是 40,优秀者参与项目分红
@kkbsn 这就是有意思的地方了,5%的股份,创业的风险你要担,工资不能高,创业的利润你能分享,5%而已。我们估算公司一年纯盈利 50W,5%*50W=2.5W ,1W6+2.5W/12=1W8 。这合理吗? 虽然业务和技术不可能完全相等,但是 5%的比例太低了
10-16,只是 1-2 年经验的价位,太低了
@kingsix7 有些时候扎一扎,触动一下,反而是好的
@leafre 愿闻其详
@JackWolf001 英语学习太简单了,一本技术原版文档、一本字典,一些毅力。我自己是通过全读 C++ 11 标准完成的,大约 1300 多页
@tt67wq 纯粹的探讨,要什么二维码?
@MinQ 山在哪里,你看不看,他都在那里
@xsen 逃避英语,逃避文档,逃避算法,逃避高效的学习
@wangkai0351 这是大环境的问题,只有两个办法,要不努力留下来,要不换个环境。 假设说只有 10%的人可以留下,那就得做这个 10%的人
@wangkai0351 graphviz 不完美,不代表他可用度不高,快速出图、文本编写,优点明确
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