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回复总数  157
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2024-01-08 11:29:40 +08:00
回复了 rossroma 创建的主题 职场话题 公司亏损,应该裁员还是削减员工福利?
@rossroma #21 嗯,客观世界就是这个样子的,没有好坏,只有是否合适。如果你能提供更多的信息,我的答案也会更有倾向性。

举一个例子,一个企业处于行业稳定发展阶段,或者,企业家的价值观是提倡家文化的,企业大概率会选择削减福利、降薪,组织号召全体员工团结一致,共度难关。

如果企业处于行业高速发展阶段或者衰退阶段,或者,企业家的价值观是社会达尔文主义的,企业大概率会选择裁员,轻装上阵。
2024-01-08 09:43:37 +08:00
回复了 rossroma 创建的主题 职场话题 公司亏损,应该裁员还是削减员工福利?
先说结论,采用哪种方法,要根据行业、企业发展阶段、企业文化、老板价值观、成本压力大小等等因素综合考虑来决定。来对于这个问题,理论有研究,现实有实践,各有利弊
2023-11-18 10:45:45 +08:00
回复了 nightnotlate 创建的主题 职场话题 一直不理解 为什么人事会帮老板
优秀的 HR 会尽力平衡好资方和员工的各自利益,这个当然很难。

老板不信任,HR 做不好,员工不信任,HR 同样也做不好。
我是 HR 。从事 HR 工作 20 年,现在一家企业做 HRVP 。

就我的行业经验,绝大多数负责招聘的 HR ,对各种渠道来源的求职者,没有偏见,是否面试主要有 3 个因素:
1 、这个岗位招聘需求的真实性。有些企业常年发布某一类岗位,未必是真实需求,最大可能是负责招聘的 HR 忘记或者懒得下架;
2 、求职者与岗位需求的匹配度。不同的 HR 判断,HR 和业务的判断,都会有一定的差异。原则上 HR 会按照他判断的匹配度从高到低排序,安排 2-3 人给业务部门复试。
3 、根本就没有看到你的简历。热门企业的热门岗位,可能一天会收多达几百、几千份的简历,HR 通常是先利用 IT 工具把绝大多数简历筛掉,收到的简历越多,判断条件越严格,多数情况下最终留下的简历不会超过 10 份。

综合,HR 不会关心你是主动还是被动求职,最关心的是找到在需要的时间,需要的条件,前几名符合岗位需求的求职者。
2023-10-21 15:48:37 +08:00
回复了 lishuolin 创建的主题 奇思妙想 求理想的记读书笔记软件(或方法)
@elliottzhao87 #15 同感
2023-10-07 21:24:18 +08:00
回复了 MicroG 创建的主题 程序员 武汉还是杭州?
母弱出商贾,父强做侍郎。族望留原籍,家贫走他乡。

如果确定要走他乡,在自身条件允许的情况下,哪里机会多去哪里。

这个机会是当下的机会,比如 3 年以内,太远了没有那个人能判断准确的。
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