有 1 说 1，作为楼主同期入职的同事，（呆了一年半）楼主有几点说的我还是深有同感的，
第一，前期公司确实打着新浪财经的旗号招人，压工资，早期骗了不少人入职。
第二，产品需求不明确，技术团队之前各种规范也比较乱，技术没有创新，团队也不是很成熟，没有 kpi 考核制度，你做的好不好全凭同事或者主管几句话，可能是因为团队刚组建的原因。
第三，公司业务大家可能都猜的到，搜索引擎搜一下基本上没有好评，以后简历里了可能真的很难描述这段工作经历
第四，至少有 4 次劝退员工的经历（转正前后都有），而且辞退基本上都是早上约谈，下午走人，毫无流程可言，真的是怀疑自己进了个假上市公司。至于加班好像比较随意，反正是做不完的业务。领导更在意的是产出。

公司也有好的一面，过节会有几百的关爱通积分，每年 2 次出上海旅游。

如果不是短期缺钱实在没工作的，建议大家多比比自己手中的 offer，要是为了自身成长，美化简历，养老的想都不要想。

大致就这么多，也算是给后期入职前，想了解公司的人一些建议。