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2024-08-16 09:56:22 +08:00

回复了 happydayandnight 创建的主题 › 投资 › 百万资金，旗开得胜

…… 兄弟，你这大概率是亏钱的。
等你后续

2024-08-15 16:53:09 +08:00

回复了 midsolo 创建的主题 › 问与答 › 怎么样做才算是有上进心？

分了吧，这样的人不值得。

一方面：上进心的核心是你不断往上爬，你下跌了就是没有上进心。
另一方面：自己没有能力往上爬，只能依靠别人。

2024-08-14 17:53:12 +08:00

回复了 0xABCD 创建的主题 › 职场话题 › 作为 leader，给组员打绩效怎么才公平公正？

@Akagi201 #59
江湖不是打打杀杀，是人情世故。

能说出这样的人有什么好的结果吗? 走的远吗?: 个人相比于时代，过于渺小。
都明示或者暗示地小声 bb 他各种问题, 没人真正喜欢这种 leader：领导喜欢就行。下面的人喜欢但领导不喜欢，远比下面的不喜欢但领导喜欢差。
干脆公司不行了，手下跑光了，自己也会跑：抱团跑路，跟着喜欢自己的领导跑总没错。

如果喜欢吃苦，那么苦是吃不完的；如果喜欢努力，那是努力是永远不够的。

2024-08-14 11:42:13 +08:00

回复了 0xABCD 创建的主题 › 职场话题 › 作为 leader，给组员打绩效怎么才公平公正？

原因：
轮流差绩效，基于人性，除非这人知是非，不然你得罪了所有人。
与其得罪所有人，不如得罪一个人。

一个组内都培养不出来亲信，老油条含量多，扛不住事情的。

2024-08-14 11:37:26 +08:00

回复了 0xABCD 创建的主题 › 职场话题 › 作为 leader，给组员打绩效怎么才公平公正？

@littiefish #26
如果你坚持高绩效 == 高年终 == 晋升 == 加薪。
高绩效给亲信，差绩效逮到一个人使劲给，直到这个人走。

2024-08-14 11:35:10 +08:00

回复了 0xABCD 创建的主题 › 职场话题 › 作为 leader，给组员打绩效怎么才公平公正？

@littiefish #26

而且谁说的最差名额不能给：
加点薪资，或者多给点年终奖就行了。相当于用晋升机会换钱。

2024-08-14 11:33:41 +08:00

回复了 0xABCD 创建的主题 › 职场话题 › 作为 leader，给组员打绩效怎么才公平公正？

@littiefish #26
你不会没有变更年终奖、加薪、晋升提议的权限吧。
这都是管理的艺术：高绩效 != 高年终 != 晋升 != 加薪。
这四个灵活运用下，此消彼长，终究能达到一个平衡。