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回复总数  997
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2012-11-18 18:46:08 +08:00
回复了 Insomnia 创建的主题 机械键盘 MAC 下用的机械键盘,你感觉那个比较好?
2012-11-18 18:40:53 +08:00
回复了 Insomnia 创建的主题 机械键盘 MAC 下用的机械键盘,你感觉那个比较好?
@Insomnia

http://zh.wikipedia.org/wiki/Happy_Hacking_Keyboard

构成

按键采用了无接触式电容开关设计,和东プレ(日:ja:东プレ)的Realforce相同;分为由东プレOEM供应的Professional 2和廉价版(薄膜键盘?的)Lite 2。Professional 2有4种Model,Lite 2有12种Model销售。不同Model的差别在于按键规格、按键键盘布局、按键蚀刻方式、颜色和连接电脑的方式。
2012-11-18 02:01:54 +08:00
回复了 Insomnia 创建的主题 机械键盘 MAC 下用的机械键盘,你感觉那个比较好?
@lihanfeifan 是的,我拿电容的充数呢。。
2012-11-17 22:08:23 +08:00
回复了 Insomnia 创建的主题 机械键盘 MAC 下用的机械键盘,你感觉那个比较好?
http://elitekeyboards.com/proddata/images/pdkb400w_full.jpg

有个fn键,按住后[/;' 分别代表上下左右~
2012-11-17 21:01:05 +08:00
回复了 Insomnia 创建的主题 机械键盘 MAC 下用的机械键盘,你感觉那个比较好?
@Insomnia 抱歉,没用过,价格确实是个伤,我周围同事也有使用 cherry 的,具体型号未知。
HHKB pro2 上手一个月,非常舒服
2012-11-17 20:32:30 +08:00
回复了 Insomnia 创建的主题 机械键盘 MAC 下用的机械键盘,你感觉那个比较好?
HHKB pro2
2012-11-04 17:52:31 +08:00
回复了 CoX 创建的主题 JavaScript 看到这样的Javascript代码,你会做何感想
只要是paste的代码就有问题。
2012-11-01 21:25:23 +08:00
回复了 zeeler 创建的主题 酷工作 应聘互联网技术类工作的简历该怎么写,一点建议
2012-10-30 22:49:39 +08:00
回复了 Hualin 创建的主题 Python UML tool for Python?
pycallgraph
pylint 内的一个组件 pyreverse
2012-10-30 09:58:09 +08:00
回复了 sdjl 创建的主题 程序员 谁写过Q+推送的python代码?
2012-10-22 14:39:30 +08:00
回复了 crazybubble 创建的主题 分享发现 关于正则解析HTML的吐槽点
@crazybubble regex匹配HTML是可以的,但如你所说,匹配的还是img这个HTML tag,只是拿regex干HTML parser的事儿。但这毕竟只是特例,如果要做一般化的采集,更推荐的是HTML parse得到DOM后进行DOM的node访问(XPATH)。
2012-10-22 14:24:10 +08:00
回复了 crazybubble 创建的主题 分享发现 关于正则解析HTML的吐槽点
可以不代表适合。

HTML规范不一,很难拿到适配的regex。
regex适合字符作为单元的匹配模式,而非一个HTML TAG。
@glasslion 北京,今天举行的。不论票价,只为Python,但显然被忽悠了。
2012-10-15 23:31:46 +08:00
回复了 alanerzhao 创建的主题 问与答 如何沉淀积累知识?
我转个图吧,虽然标题不一样,但是内容都一样的。
http://ww3.sinaimg.cn/mw690/67b05ff9jw1dx8molbiucj.jpg
2012-10-15 23:26:41 +08:00
回复了 gonbo 创建的主题 酷工作 长沙 - 招聘相信技术能够改变世界的技术宅,Geeker和Hacker
支持,长沙很多大学生都很厉害哟
2012-10-15 23:25:16 +08:00
回复了 goocarlos 创建的主题 问与答 技术管理职位,导致精力分散,无法集中了……
- 尝试将策划,设计,开发混编一起,或者至少一起开会,用固定的会议,暴露问题(Scrum)
- 拆分职责,不要怕完不成,人才都是坑出来的
- 放权
- 留给自己固定的时间,告诉别人不要打断
- 周期性技术内部总结,分享,提高 会议,培养技术氛围
- 培养招聘有责任感的员工,目前感觉技术能力算是其次,整个团队还没有形成


如果你顶不住了,走吧。前提是,别留遗憾。
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