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49 天前

回复了 dong1313131313 创建的主题 › 职场话题 › 后端小组成员怎么分层

@lasuar 这个指定方针不错，比较全面。60%的技术针对具体的业务需求开发，再加上笔试题考察

52 天前

回复了 dong1313131313 创建的主题 › 职场话题 › 后端小组成员怎么分层

@Martix1124 哈哈哈，所以最后组内的绩效评比完全是领导拍脑袋决定了，压根不用讲什么功过苦劳，有点离谱(˵¯͒〰¯͒˵)

52 天前

回复了 dong1313131313 创建的主题 › 职场话题 › 后端小组成员怎么分层

@LandCruiser 现在就是想通过一些维度找到这个人，也就是在菱形的最上方
按照你的思路，年底都是一样的年终奖呗，谁都是 N*底薪，干得好的也是 N*底薪，搞出事故来了的也是 N*底薪，那你觉得后面的积极性会高吗？

52 天前

回复了 dong1313131313 创建的主题 › 职场话题 › 后端小组成员怎么分层

@midsolo #14 明白这个意思，也就是组内分几个小的团队，各个团队之间竞争，以结果导向，这个确实也是一个不错的思路。其实并不是画大饼，是决定年底的年终奖基数，这个是实实在在的银子，表现好的确实会多一些钱

52 天前

回复了 dong1313131313 创建的主题 › 职场话题 › 后端小组成员怎么分层

@Duanye7X24 只是针对这一阶段各个人的表现来分个层次，后面也以发展的眼光来调整这个分层。确实任务的难易度确实也是一个好的维度，最后对这个难度的结果也是一个维度

52 天前

回复了 dong1313131313 创建的主题 › 职场话题 › 后端小组成员怎么分层

@doublestart 是的，就是要找到菱形结构下的人员分布

53 天前

回复了 dong1313131313 创建的主题 › 职场话题 › 后端小组成员怎么分层

@11ssss 好的，我去看看这个视频

53 天前

回复了 dong1313131313 创建的主题 › 职场话题 › 后端小组成员怎么分层

@jayhuang0044 肯定让他们获利，主要就是考虑利益分配比例

53 天前

回复了 dong1313131313 创建的主题 › 职场话题 › 后端小组成员怎么分层

@yidinghe 这个确实是一个可以参考的维度

53 天前

回复了 dong1313131313 创建的主题 › 职场话题 › 后端小组成员怎么分层

@chihiro2014 不分的话，就是 2 楼说的大锅饭，反正干的好的也这样子，躺平的也这样子，那何必表现好呢？最后大家都躺平了

103 天前

回复了 tomowang 创建的主题 › 健康 › 记录下父亲（A 型主动脉夹层）和岳父（肝癌）的情况

祝一切顺利

103 天前

回复了 dong1313131313 创建的主题 › 生活 › 快七夕了有什么礼物推荐送给老婆

@youyouzi 最后选的化妆品，珀莱雅的眼霜，在追加个红包，计划周五请假去吃大餐😄

104 天前

回复了 apollo007 创建的主题 › 问与答 › 缺乏斗志，是不是一种病？

每个年龄阶段都有主任务，之前主任务是赚钱，现在主任务变了，变成了陪孩子长大

104 天前

回复了 sevenyangcc 创建的主题 › 分享发现 › 来暴露一下年龄，还记得你用的第一款手机吗？

摩托罗拉 A810

104 天前

回复了 dong1313131313 创建的主题 › 生活 › 快七夕了有什么礼物推荐送给老婆

@dlmy 壕无人性啊

104 天前

回复了 dong1313131313 创建的主题 › 生活 › 快七夕了有什么礼物推荐送给老婆

@diivL 莫桑钻嘛？

180 天前

回复了 tiandishi 创建的主题 › 推广 › 来来来，送几个 mac 下无损播放器的兑换码

@tiandishi c2lyLnl1ZWNoYW5nQGdtYWlsLmNvbQ== 谢谢老哥

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