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330 天前

回复了 doanything 创建的主题 › 职场话题 › 好绝望哦，走了被迫离职，因赔偿谈判破裂，公司不给开离职证明，新公司无离职证明无法入职。。

@j519 #74 新公司的不知道，旧公司的那些人我都熟悉，不玩 V 站😂

330 天前

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@legendBro #70 牛逼。。

@Anshay #72 等我事情解决完了，我在这里发出来，踢你们一下。避避雷。

@sunv2v2 #73 我也觉得是，主要是我说了能不能用被迫离职通知书，旧公司不开离职证明，后来我说后面给，我再跟旧公司协商协商，他说不行。入职就得拿到了。尴尬

330 天前

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@lloovve #68 我一直都录音。没有啥营养的，他们明说了知道我在录音，所以不会说一些不赔的话，就是让我去仲裁。支持我去，但是不给我开离职证明。不会给我过背调。这两句应该对他们影响不大吧，这个是有录音的

330 天前

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@Greendays #66 对的，所以我说签责任书，他也不让，以下就是新公司 HR 原话：

提供的资料给到员关那边是无法认下的，没有离职证明也是不 ok 的，因为现在是你单方面的走了被迫离职流程。假设哈，假设你的劳动仲裁没有成功，需要继续履行劳动合同，但与此同时又入职了新的公司，这家新入职的公司将构成了双重用工，是需要赔付的对公司的风险实在是太大了。

330 天前

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@darkengine #64 是呀，而且我怕到时候还要把工资赔回去

330 天前

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@xderam #60 背调过，知道我上家公司的主体。😞

330 天前

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@OceanBreeze #50 3Q😉

330 天前

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@DecimalSurfboard #57 这个打电话说了。让我提供资料，然后等待审核。
我问：实效多久，最快多久能弄好。
各种办事处：15 个工作日

330 天前

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@ho121 #51 还没去劳动仲裁，周末寄了被迫离职通知书，本着今天协商的，因为到了劳动局也是协商。如果今天能协商好方案，那也就不用那么麻烦了。没想到公司的态度是：爱去仲裁就仲裁。能拖 1-2 年。然后也不会给我离职证明，也不会给我通过背调。
另外就是，离职证明跟财产转移是没有关系的。我的意思是，公司不出具离职证明导致求职者无法入职下家公司，公司现在前同事 30 多个强制执行法院都划不到钱了。我这个赔偿我担心有点悬。所以想着好好协商的嘛。没想到他们根本不协商

330 天前

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@QlanQ #42 旧公司的老板是广州人大代表呢。社保局，税务局投诉基本都没啥用。有后台的感觉。
@javapythongo #43 哈哈，现在社会他触犯法律没事，一旦自己触犯了，啊 sir 分分钟找

330 天前

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@OceanBreeze #40 因为有前面 30 几个人都走了劳动仲裁，强制执行也划不到钱。我看老板桌面上很多 U 盾，严重怀疑资产转移了。我就想着能拿点就是一点。

330 天前

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@Aixtuz #35 不行，入职时间就在后天了😞
@fs418082760 #33 不太敢。
@OceanBreeze #34 等我事情解决完了，再发出来给大家避避雷吧。但是现在这家公司都招不到人了。与新公司谈了，他说这入职时间没法更改，如果入职不了她就要继续招人。

330 天前

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@yanm123 #31 我记得社保局的给旧公司老板开通过，特别减员通道，因为全体员工都是欠费的。然后减员了才能在新公司买，现在老板的意思是什么都不会给我干😥😥😥。我就很无语。真是绝望。按法规我能拿到 3 个月的赔偿，我跟他协商只要 2 个月的。最后 1.5 个月的。都不行。准备协商 1 个月的试试😭主要是不要赔偿的话也太难受了。现在欠我工资以及社保

330 天前

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@yanm123 #26 这个月是已经过了 15 号了，新公司是无法缴纳的，但是理应算在旧公司上吧

330 天前

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@JoshuaEstell #25 需要纸质的，而且怕背负法律责任。背调已经过了。写的旧公司 CTO 的，我跟他关系比较铁。

330 天前

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@yanm123 #23
社保现在是没减员。旧公司现在是什么都不想配合我。

我就是以社保没有缴纳走的被迫离职，目前已有 2 年多没有缴纳了。

330 天前

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@bmccsqsjys #19
@lurenn #20
@k9982874 #18

新公司面试过了，发放了 offer ，后天入职，我就问问 HR 说被迫离职通知书能不能，我没有离职证明，与旧公司谈判破裂，不给开。😥新公司也不给签责任书什么的。只认离职证明，说怕对新公司主体有影响。

330 天前

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@yanm123 #13 说了签责任书，也不行。就认准了离职证明了。😞😞😞

330 天前

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@zizon #11 符合以下就能被迫解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

330 天前

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主要是想要顺利拿到离职证明，已经软磨硬泡一天了。难道要放弃赔偿，拿离职证明？

劳监局的意思是，拿不到就算了。仲裁时写上新公司 1 个月工资的赔偿。问题之前仲裁的员工现在划都划不到钱了。

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