移动专线连 gov.都不能解析，后来加了个阿里 dns 。

之前买了个小鹿
最好胸前再戴个卡吧！

当年体检时骨密度不如同事，
喝了 10 几年光明，
就如视频说的人老了要储钙，
如今最大的好处是掉了的牙能再长出来。。。

那不喝咖啡的人听谁，喝咖啡的人嘛。。。
公司作为福利，提供了咖啡机，那一袋价格在 120 ～ 200 多吧。
以前喝雀巢就有睡不着的问题，2 年了一滴免费的咖啡都没碰过。

公司买了一台 thinkbook16+，又买了一台 thinkbook14 遇到有随机死机问题。从此不看这个系列。
今年大量采购了 thinkpad e16 amd7430u 之类。1920 屏幕 3000 左右，2k 4 千左右。没要求 3000 的可以了。

华为的 matebook 也不喜欢，虽然以前看中屏幕以及品牌，摔过之后就各种松垮垮。

至于 thinkpad 最长的都超过 10 年了。。。

电影有寂寞人生死了都没人知道
新闻有老太太坐肯德基
B 站有个工人阶级老大爷，年轻时父母瘫痪。一照顾就把自己人生搭进去。父母走后，他的最大悲哀是有家不敢回。。。

有能力结婚，尽量结。

这东西

普工不好请假，有些人就是没加班的必要也要加班，对于个人来说创造利益。
行政留下来加班，要有加班理由，有些人自动得连加班费都不要了，自认为 8 小时没完成的任务，8 小时外补。

1.正常时间上下班，合情合理。
2.加班拿加班费，处理完就走，谁也不吃亏
3.4.老板不说，员工说什么。这点我也有点看不惯，一个工厂像是养老场所，一看那排面，看来工资比我高。。。
5.看人的，有些人满足领导要求说什么是什么。至于我这种不按要求的，你只能说这个领导忘了，但是哪天想起来他又说以前要你这样做。随着飞书的上线，有些要求换成 kpi 就不一样了。当然没必要把领导惯着，他们没本事做，他们根本就是门外汉在指导。
6.做技术的人都有种不屑吧。但是这种不屑，我们之前是随老板喜好，后来据老板说会按 kpi 打分发年终奖。是人的地方就有江湖，上班怎么做人，就各自领悟吧！！！

Windows 的正统工具叫 sysprep 。这东西其中一个模式就是封装第三方软件，并去除驱动软件安装到新机上，相比于什么都不干把系统直接 ghost 恢复到相同硬件不同机器解决了 sid 网络访问问题。
至于新的 win10 ，上次自己的电脑直接 amd 换成 intel 也没遇到蓝屏问题，就是卸载了 amd 驱动，重新安装了新的主板驱动。

当然以上都是表面的，对于一些激活的软件，可没这么简单。可以尝试将系统备份成文件，再不断的尝试，经验是要学习的。

数据只有掌控在自己手里才是安全的

我用的 wekan
待办接收任务
已完成按月排列

这软件每个任务都是磁贴式的可以随意移动，平时已完成都是按 202511 完成，一行从上到下倒序记录，从左边的待办鼠标一拖就到右边已完成。不好的地方手机没有 app 用浏览器有很大的移动失误风险。
之前不知道看到哪里的讨论也实现了 post mail 。结果后来不小心覆盖数据库。。。

非常好的软件，可以通过排列实现各种看板，如果你知道看板是什么就会喜欢上这个强大的开源软件。

好花的技术

Ip 分流的意义纯粹浪费时间
多线的意义墙内多线负载
能支持中继的软件，条条大路通罗马
能直接 wifi 桥接到 vps 网络的，都全局出墙切个 wifi 的事还需要考虑 ip 分流。

这意思，铅酸电池还可以造氢弹？

联通有一组程控电话柜用，今年发现有气味，直接拔除。至于铅酸烧起来的问题，有些部门夸大铅酸的风险，B 站上最多也是通过不同的电压去燃烧它，高压电人都焦。
至于锂电池的风险，随便都能见到双人坐电动自行车 3 秒起火，烧伤 95%，扑不灭才是麻烦。

iphone 是个屁。

1.昨天免费加班把网络接通
2.今天我到车间，同事才发觉问题所在
3.2 条自动线停机 107 分钟，原因是 7 月份就给的 ip 设定。因为供应商和生产部门的各种不凑巧，至今没改。。。然后因为网线的接通却导致 ip 冲突。。。

天天讨论这个无聊的话题，
问问做系统维护的
什么叫系统盘，什么叫数据盘，什么叫备份盘。再想想要怎么重装。

买了个华固杂牌 rtl9210b ，风扇是有读数据就转，不是根据温度变量。没试过 24×7 使用。

厉害厉害，恭喜恭喜！！！

说明大家天真啊。
工资印象深刻，房租涨了，领导工资加了一部分，同一办公室聊天天真的告诉了她。然后她要求领导加，被领导一个电话过来，工资能讨论的嘛？
现在谁问都装傻。

崩溃正常。。。
有些软件特别会吃 cpu+内存。

像我用的 youku y1s 128MB 内存，使用 stunnel+softether 最后一次看到运行了 655 天。应该是被家里人关闸断电了。

大家搞的这些软件太复杂了。

老板吧
天天稻盛+人生成功方程式，习惯左耳进右耳出。
老板为什么驱动你，他也想通过员工的努力，达到他的人生成功。

问题是，总觉得工资那么点，说那么多有什么用，哈。要不老板去和那谁于东来比比?

不得不说老板学到的那些理论确实听起来高大上，但是人嘛，努力后没有收获，又或者说打工人你努力给谁看，努力后就能变成人民币嘛！！！不会的只配言语激励。

成功后才有人听你讲成功学。。。