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回复总数  8157
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@Yserver 那可能你的所谓专线,就是上述 OP 提到的普通互联网专线业务哦。
133 天前
回复了 DeepUse 创建的主题 职场话题 这个面试流程,你接受吗?
@imaning 我艹,还能这么干嘛?
133 天前
回复了 DeepUse 创建的主题 职场话题 这个面试流程,你接受吗?
@toby1902 很不理解,现在的公司招聘,一天能招聘几个人,如果是本地,距离不算太远的话,还用的着必须要网络语音或视频面试?来公司现场直面不香?至现场直面,一来,可以让面试者了解去公司的路程情况,二来可以实际看到公司周边的环境如何,三来就是可以物理面对面的方式感受一下公司氛围。
133 天前
回复了 DeepUse 创建的主题 职场话题 这个面试流程,你接受吗?
@dfkjgklfdjg 这还不简单嘛,画大饼呀,给不知情的小白 或 初出茅庐们一个感觉有希望到 30 的。当然,实际能不能给到最高上限 30 ,那就单说了。这是简中的传统技艺了,怎么能失传呢?
关键是 领导 和 人事会加班和大小周吗?如果这两位不加班和大小周,凭什么让员工加班和大小周?理由呢?
@harryWebb 但就担心 HR 人资操作人员,在人社系统上进行社保减员时,HR 在下拉菜单中选择离职原因选项时:故意选择“个人原因”这个选项,并提交到人社系统啊?你说说,这是不是就是装孙子、操蛋和故意而为之,就为了拿企业的“稳岗补贴”!!!
@coderluan 这招真绝啊,双方谈不拢,不能走协商辞职的,员工开始旷工,然后公司主动辞退员工,员工的目的达成,可以申领社保的失业保险金了。但就怕公司 HR 人力资源操作人员,在办理社保减员的时候,故意选择“个人原因”啊,如果是这样的话,员工不还是不能申领社保的失业保险金吗?
@vipfts 有啊,可能大把的存在的。
@Felldeadbird 说的太对了,千万别主动申请离职。千万别主动申请离职。千万别主动申请离职。
@netnr 多谢了,兄弟。
@kristofer 公司老板:意义就是不让员工正常申请失业保险金啊,就如同大家所描述的那样:如果公司老板让员工走正常的“辞退”流程,就是公司原因让员工“走”吧,据说公司或企业是拿不到“当地政府”的“稳岗补贴”的钱的。但如果是因员工个人离职,就是员工自己提出要离职的,公司不用承担任何责任,同时,公司也可以从“当地政府”那里拿到一笔收入可观的“稳岗补贴”的钱。所以说:这真是一本万利,黑白通吃!!!艹,公司!艹,公司!艹,公司!就这么做做吧,早晚死的快点。
@492 是的,现在要想申领失业保险金,在社保局的系统中,必须是“非自主意愿离职”,才可以通过社保局系统的申请哦。
@godall 那凭什么就该员工吃亏,公司故意选择 3.解除合同(员工原因),让员工申领不了社保的失业保险金,那 TM 该名员工在公司在职的时候,每月上缴的五险一金中五险中的失业保险金还有什么意义呢?正常公平的情况下:公司给员工上五险一金,其中五险中的失业保险,不就是在员工离职的时候使用的嘛?(失业保险)
@LinJunzhu 帝都也不行哦,就是如果选择自主意愿离职的,比如个人离职的,就无法申领社保的失业保险金哦。
@harryWebb 如果公司选择个人原因离职,OP 就申领不了社保的失业保险金了啊?这公司不就是诚心装孙子吗?影响了员工个人去社保系统申领失业保险金。
@h130666 有具体的数据来源吗?
134 天前
回复了 wuzhi1234 创建的主题 北京 2025 年了,北京为什么还是会被淹?
正常现象,去年房山还淹了呢。
@Jet 合什么规?具体说说看。
我觉得 AI 永远不可能超过人脑吧?
@Lentin 我了解,就一直是这样的一刀切配置,即便如此,在我经过和印象中,发生过大概 4-5 次因各种原因的断网吧?
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